回到今天要讨论的话题，金融行业到底哪些职位比较有前途？首先我们先要确认金融行业都有哪些职位，每个人性格能力背景等等迥异，根据自己的特长和能力选择适合自己的岗位。
那么金融行业都有哪些职位呢？金融行业有保险、证券、银行、融资租赁等等多个子行业，我们就拿证券行业做例子，可能这也是同学们最感兴趣的行业，证券行业分为前台、中台和后台。
看名字可能就知道，前台是直接跟客户接触的岗位，比如证券承揽业务，中台是负责证券公司前台业务的支持和监督任务，比如说客户资料审核，公司风险控制等等，后台是负责整个公司运转的行政性岗位，比如说财务和人力资源。
前台岗位，看资源和打交道的能力
首先从前台开始说，这个岗位因为直接面对客户，所以要学会与人打交道的能力，怎么样能在短时间内拉进和人的关系，对于一个证券承销业务或者保荐业务，市面上有这么多证券公司，选A证券、B证券、C证券还是其他证券没有分别，大家都做的一样的工作，提供一样的服务，那么如何将这些客户牢牢的抓在手里，这就跟日常客户维系脱不开干系。
前台岗位是最吃资源的岗位，对于有资源有背景的同学来说，父辈积攒下来的资源让他们哪怕不用放下身段也能在前台岗位手到拈来，但是对于那些没有任何资源背景的人来说，前台岗位光靠智商和勤奋是不够的，很多985 211毕业的天之骄子们，觉得毕业以后工作非常容易随随便便工资好几万，但是实际面对各种难搞的客户的时候全都傻眼了。
既然没有资源，那对于前台岗位来说情商永远是第一位的，平时一直要维护和各个方面的关系，无论是政府还是公司高管，如果遇到业务就能够马上先于同行拿到。
还有一点，前台薪资跟业务挂钩，佣金占绝大部分，每年拿到多少业务，多大的业务，就能得到多少相应点数的佣金，所以前台岗位对于一个人的人情世故要求比较高。
中台，看能力
中台是公司对接前台的工作，比如法务，风控，行业研究，资料审核，相信这也是大部分人比较适合的工作，中台相对于前台，关系维护的情商不用太多，但是需要比较高的专业知识，例如风控岗位，一般都是四大审计经理级别或者其他大型金融企业风控部门的跳槽，很少会自己对外招聘自己培养。
再比如行业研究，券商在招聘行业研究类岗位对于没有经验的小白基本都是从实习当中选拔，也就是校招，近年来行业不景气，实习生能够最后留下来的人越来越少。
如果通过社会招聘，基本上都需要有经验的人，那么对于真正在里面的行业研究来说，每年竞争也是很激烈的，因为要写分析报告，基层研究员写的是个股分析报告，行业研究大佬写的是整个行业的分析报告，而这些分析报告是用来卖给投资者或者基金经理看的，也就是说如果没有好的行业分析能力、PPT和报表做不好，也会被淘汰。
对于那些能够加班的，能够钻研的，并且理解和分析能力都非常高的人来说，这种岗位是比较适合的。好在每个公司的行研法务风控的基础都差不多，想要获得更高的薪水可以直接跳槽。
后台岗位，细心耐心责任心
最后一个就是后台岗位，也就是财务、人事这样的行政类岗位，这种岗位就是典型的累死累活老板看不到的类型，财务每个月每季度每年都要做报表，期末尤其加班严重，人事看似要求不高，但是需要经常出差或者经常跟老板面试各类人才。
但是这些工作都适合那些心细和肯吃苦的任劳任怨的人来做，而且这些岗位往往都没有很高的薪资水平，想往上发展会遇到瓶颈期，如果想往上发展往往需要贵人相助。
最后想说，金融行业的工作岗位没有前途好坏之分，往往是求职者自身条件的限制适合在哪个岗位发光发热。
如果有背景或者客户维护能力好偏向于选择前台，毕竟薪资水平无限高；如果人际交往对于这个人来说比较头疼但是做事谨慎愿意研究那偏向于中台，一个好的行研能够影响整个个股的价格；如果只是追求稳定的话，后台是个不错的选择，只不过每个公司后台的需求都不大，所以机会不多，而且薪资也不是很高，上升空间也有限。
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