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为此，环境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）三大维度共同构成了ESG（Environmental, Social, Governance）管理体系，这一体系已成为衡量企业可持续发展的重要标准。
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7月31日，《中共中央国务院关于加快经济社会发展全面绿色转型的意见》明确提出：“到2030年，支持绿色发展的政策和标准体系更加完善；到2035年，绿色低碳循环发展经济体系基本建立”。
2024年10月，《企业ESG管理体系》由中国企业改革与发展研究会发布，旨在为企业ESG管理建设提供基础框架，为企业ESG管理实践提供有益指导，能够帮助企业全面、系统和有效地管理与ESG相关的决策和活动。
标准提供了企业实施ESG管理体系的原则和方法，规定了企业环境、领导作用、策划、支持、运行、绩效评价和改进的要求。
适用于企业内部建立和实施ESG管理体系，也可作为社会组织或第三方机构对ESG管理体系进行评价和审核的依据。
下面，我们可以仔细看看《企业ESG管理体系》大概为企业发展ESG提出了怎样的要求和建议。
首要提及的是ESG管理原则的核心框架和原则，主要是以下几个方面：
可持续发展导向原则
强调企业应以实现经济、社会和环境的可持续发展为目标，将ESG理念贯穿于企业的战略规划、业务运营和决策过程中，确保企业的长期发展与社会和环境的可持续性相协调。
利益相关者参与原则
认为企业的ESG管理应充分考虑利益相关者的利益和期望，建立与利益相关者的沟通与互动机制，积极回应利益相关者的关切，共同推动企业ESG目标的实现。
透明度与责任原则
要求企业保持ESG信息披露的透明度，及时、准确地向社会公众披露企业的ESG绩效和相关信息，接受社会监督。同时，企业应明确自身在ESG方面的责任和义务，建立健全的责任追究机制，确保ESG管理工作的有效落实。
系统性与综合性原则
指出ESG管理是一个系统性、综合性的工程，涉及企业的各个方面和环节。企业应从整体上规划和推进ESG管理工作，将环境、社会和公司治理因素有机整合，形成协同效应，全面提升企业的ESG绩效。
在ESG管理流程上，主要包括ESG目标设定，ESG风险识别与评估，ESG策略制定与执行，以及ESG绩效评估与改进。
ESG目标设定
ESG风险识别与评估
企业应建立健全的ESG风险识别和评估机制，定期对企业面临的ESG风险进行全面排查和分析。识别出的风险应包括环境风险（如气候变化、环境污染等）、社会风险（如员工权益、社区关系等）和公司治理风险（如内部控制、合规管理等）。
对于评估出的重大风险，企业应制定相应的风险应对策略和应急预案。
ESG策略制定与执行
基于ESG目标和风险评估结果，企业应制定相应的ESG策略和行动计划。这些策略和计划应涵盖企业的各个业务领域和职能部门，包括环境保护措施、社会责任履行计划、公司治理优化方案等。
在执行过程中，企业应加强对ESG策略和计划的跟踪和监控，及时调整和优化执行方案，确保ESG目标的顺利实现。
ESG绩效评估与改进
企业应建立科学合理的ESG绩效评估指标体系，定期对企业的ESG绩效进行评估和考核。评估结果应及时反馈给企业管理层和相关部门，为决策提供依据。
同时，企业应根据绩效评估结果，总结经验教训，发现存在的问题和不足，制定针对性的改进措施，持续提升企业的ESG管理水平和绩效表现。
最后，关于ESG绩效评估与改进，文件也提出了很多明确要求：
《企业ESG管理体系》的发布和实施，为企业建立、实施、保持和持续改进ESG管理体系提供了重要指导。企业应充分认识到ESG管理体系的重要性和意义，积极响应全球ESG倡议和要求，加强内部管理和社会责任实践，推动企业实现可持续发展目标。
同时，政府、社会组织和公众也应加强对企业ESG实践的监督和评价，共同推动全球ESG事业的发展。通过构建和实施ESG管理体系，企业不仅能够提升自身的可持续发展能力，还能在全球市场中树立更加积极、负责的形象，赢得更多投资者的青睐和消费者的信任。
未来，随着全球对可持续发展问题的关注度不断提高，ESG体系将在推动企业实现可持续发展目标方面发挥更加重要的作用。
另一方面，文件的发布推动企业更加重视ESG管理，促使企业积极设立相关部门和岗位来落实ESG战略。无论是大型上市公司、国有企业，还是中小型企业，都需要专业的ESG人才来帮助企业构建和完善ESG管理体系。
例如，企业需要ESG经理来统筹规划企业的ESG工作，ESG分析师对企业的ESG绩效进行分析和评估，这些岗位的需求将不断增加。除了企业内部，第三方咨询公司、评级机构等也需要大量的ESG专业人才。
咨询公司为企业提供ESG咨询服务，帮助企业制定ESG战略、提升ESG绩效；评级机构则需要专业人员对企业的ESG表现进行评级，为投资者提供参考。随着企业对ESG的重视，这些第三方机构的业务量将不断增加，对ESG人才的需求也会相应扩大。
随着一部部文件的出台和落实，ESG也越来越从一个不被熟知的理念脱虚向实。随着ESG从业者的需求越来越多，大家也许会问，ESG人才都有什么样的必备技能呢？
一是知识体系多元化。ESG管理体系的发布为企业的ESG管理提供了全面的框架和指南，这要求求职者不仅要具备环境、社会、公司治理三个方面的专业知识，还需要对企业管理、金融、法律等相关领域有一定的了解。
例如，在进行ESG报告编制和信息披露时，求职者需要掌握相关的会计准则和法律法规；在为企业制定ESG战略时，需要具备企业管理和战略规划的知识。
另外，也要求求职者技能要求综合化。ESG工作涉及到数据分析、报告撰写、沟通协调等多方面的技能。
求职者需要具备较强的数据分析能力，以便对企业的ESG数据进行收集、整理和分析；良好的报告撰写能力，能够准确地呈现企业的ESG绩效和管理措施；优秀的沟通协调能力，与企业内部各部门、外部利益相关者进行有效的沟通和合作。
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