我眼中的品职：慢慢来，比较快

在开始分享之前，先分享几张美食图片，说说我台湾旅游的一段经历。

这家店很特别，特别在它上菜特别慢。但这是我在台湾旅游时，吃过的最好的一顿。老板会在点菜的时候，特别提示你，上菜会比较慢。

为什么慢？

因为老板觉得即使时间再赶，给顾客的食物也一点都不能马虎，该有的食物工序一道都不能少。

就连套餐配送的饮料，苹果汁都用了两种果粒，为了有新鲜的口感用了新鲜的苹果切粒，为了保持甜度用了自家熬制的果酱果粒。

所以当我在品尝食物的时候，我也感受到被认真对待的诚意。

虽然慢，但值得被期待，所以等，也心甘情愿。

这家餐厅生意一直挺好的，但老板还是一如既往地保持自己的”慢“，没有为了多接待几桌客人，就放弃对出品的要求。

老板说”慢慢来，比较快“。

老板的慢慢来，更快地为他赢得好口碑，更快地让餐厅站稳脚跟。

莫名地觉得很契合品职的理念。

品职也是挺“慢”的。

“语速慢”

以前作为学员的时候，觉得二老上课语速挺慢的，但后来知道老师的慢语速是为了照顾大多数小白学员，因为还有1.3 &1.5& 2倍速的，就方便不同基础的学员学习。

此外也方便记笔记，之前一味求快，喜欢听1.5倍速和2倍速的，但记笔记的时候老是需要暂停，后来尝试听1倍速的，发现记笔记就基本不用点暂停了，反而提高了效率。

语速慢没关系，大家理解快才是重要的。

“上新慢”

当然不是说CFA FRM课程上线慢，我们新课上线应该是最快的了，说的是我们的金融小课。我们今年下半年开始推出金融小课，嗯，到现在出了。。。两门。一门建模课，一门量化课。下个月有一门新的。

二老花了很多时间去备课，尤其是量化课程，虽然课时不是很长（23小时），但作为入门课程，老师讲得很细致，应该是我听过最好的量化课程了，听着觉得python好简单啊。

背后其实是老师花了很多时间看书，整理出最容易理解的点，筛选出最适合小白的资料，一遍遍地重录课程。老师开始录课之前就准备了差不多3w字的学习笔记。

当然也可以录很快啊，小课课时短，但是实务课程是我们新的尝试，我们都觉得应该尽可能把基础打好，逐步开发出最优课程，迭代优化，让学员尽可能有更大的收获。因为追求品质，所以挺慢的。

上新慢没关系，大家学得快才重要。

“资料慢”

在免费资料这块，其实我们知道，我们出的比起其他培训机构都是慢一些少一些。我们没有动不动几十G的资料包，因为知道大部分下载了也不会看的，其实我以前手里也有很多类似的资料，但后来慢慢都舍弃了，毕竟CFA的内容虽然多，但过多的资料对复习没有帮助，只是加重心理负担。

以前我们的王牌资料是框架图，后期基本上大家都人手一份了，再后期也会被一些地方借鉴。我们也一直在研究，在非付费资料上，还可以给大家什么样的帮助，毕竟有些人可能有能力自学，但还是需要帮助。

后来，教研团队费了好几个月时间出了闪卡（都是常规工作的间隙挤出时间做的)，让大家可以像记单词一样记知识点。其实教研常规工作也是挺满的，但是希望大家能尽快用上新资料，因此他们这个国庆基本没什么放假。（但资料可能难免有点小错误，大家可以反馈帮助我们改进，下一版希望会更好）

我们的免费资料出得挺慢的，但是希望都是对大家有用的。

“招聘慢”

老师有一句话说得挺好，一般牛逼的公司，都不需要太多的人。其实我们团队人不是很多，在我之后新招的人也不是很多。我们的招聘是挺慢的，但招回来的小伙伴都是一群价值观契合，努力工作，在一起玩就很high，身处各地心在一起的好伙伴。

虽然没有人监督，但是大家都是哼哧哼哧很努力的工作，有时晚上11点有人技术有问题找了我，我拉群给技术，我也想到技术可能睡了，跟同学说技术睡了的话早上看到留言就会回她的，结果没几分钟，技术就回复了，一句“我在”就觉得好安心。

教研里面有夜猫子还有晨型人，有什么事情，除了半夜有几个小时估计都睡了外，其他时间都是有人值班的，有什么问题基本很快有回复。

辅导员旭旭和帅帅近期都主动买了很多时间管理、效率类的书去看，是想可以更好地给学员提供好的学习建议，为学员的备考助力。近期的分享话题旭旭都花了很多精力准备。

校花和我每逢活动的时候就各种打鸡血，有时半夜想起个什么事给对方留言，发现互相都没睡，为了保障活动顺利进行，又噼里啪啦地讨论起来。

我们的工作其实还是蛮需要自制力的，所以找到合适的人有时也需要一些机缘。

但换个角度想，虽然招聘慢，但是这样的团队才能一起走得更快呀。

”原创慢“

因为文章都是原创的，所以我们出文章其实挺慢的，尤其每个月定话题的时候有时候都挠破头。平均起来每天肯定到不了一篇，比起其他号动辄好几篇，还是有一定距离的。

其实说真的，转载些爆文，把一些网文摘头去尾，一天发几篇文章很容易。

但我们还是坚持，可能现在大多数考生都不太在乎是否原创，资料好用就好了呀，文章有意思就好了呀，来源有什么重要的呢？

有时我也会反思这个问题，是不是该学学别人转几篇爆文，但还是过不了自己那关，毕竟如果大家都不原创的话，那么大概在朋友圈疯转的只有一些口水话了吧。（主要是，这也不符合我们公司的调性呀！）

虽然现在我们没有那么多爆文，但起码我们都是站在考生角度切实为考生原创文章的。

虽然现阶段还没有那么好，但我们一直在学习，相信经过沉淀，我们会为学员粉丝提供更优质的文章。

虽然原创慢，但我们一步一步走得踏实。

“技术慢”

其实我一直觉得我们技术挺牛的，人不多，在品职创始期，我们的网站，视频服务，app服务都是很快就上线的。但随着时间推移，品职都两周年了，大家对我们期待值高了，有些人会觉得我们更新还挺慢的。

确实是挺慢的，但是不开发不知道，其实小小的功能牵扯到到的东西挺多的，单说手机app改一个功能，界面就牵扯到大大小小各种不同的机型，技术需要不断地调试（据说技术那边手机还挺多的），才能让每个人手机界面显示是正常美观不影响学习的。

学员给我们提了很多有用的建议，然后可能发现，好像都没什么反馈。但其实，大家给我们的建议都有记在技术的需求文档了，我们的体委会和二老一起探讨优先级，逐步迭代优化我们的app，网站。

其实重点还是会在提供视频服务上，提高稳定性、流畅性和清晰度，让学员更好地学习，这个实际上是大课题。所以变化也不会特别明显，但其实稳定性都在逐步增强了。

功能上也还是有逐步优化的，比如说我们的有问必答今年在app上也能提问了，大家再也不用问个问题就去开电脑了。

虽然这个进程慢，但请相信我们一直在进步，打好根基后，我们会变快的。

综上所述，品职挺“慢”的，有时候学员会有些小投诉，也正是因为我们的“慢”。现阶段的我们还像校花两周年的文章说的一样：

两岁的“品职”更希望在学员和用户的眼中，是个“成熟”的样子，用长大来宣告，我值得被信赖，可以担负更多的责任。但正如一个人的成长一样，无法通过完全满足外界的要求而成长，想要成长的很好，还是要有自己的样子和坚持，本身存在短处和不足，但还是要先做到自己不焦虑，才能有更大的能量变成更好的样子。

品职现在的“慢”，是稳固根基，这正是为了以后的“快”，走得更远。

希望大家也能陪我们一起走过我们的不完美，共同努力，一起见证我们的成长。

配图来源网络