｜品职深夜谈｜
今天想跟大家说一个故事。小妞一直都是朋友圈里的“知心姐姐”，同学、同事和很多朋友遇到家庭或者工作上的事情都喜欢跟我聊聊，事实也证明很多人喜欢我的建议，事情发展的反馈也较好（好啦，大脸的“自夸”到此为止）。关于职场，我发现很多人纠结的都是跟领导之间的关系，尤其是直接领导和顶头上司，更惨的是这俩还不对付，分分钟当炮灰啊有木有。
小A就有这样的困扰：自己跟了多年的直接领导C，遇上初来乍到又强势的大BOSS（B），她知道B权力最大，而C也得罪不起，各种为难中还犯了一个不大不小的错误：一个项目辛辛苦苦做完自己那份工作之后跟C请了年假，本想着出去旅游休整一下，结果没等回来就接到C的电话，说项目出了问题，有不能到期收尾的风险，还被指责关键时候跑路……
小A太冤了，自己的任务早就完成了，临走也跟C做好了请示，谁知道接任务的另一个部门出现了拖延，眼看到期有可能完不成，就把责任赖在她头上，吹毛求疵地找她工作的毛病——谁让你最后关头人不在呢？
关键是，B因为这件事借题发挥当着管理层的面狠狠批评了C。小A真是上上下下都得罪了，欲哭无泪啊！
你说这能怨谁呢？我觉得除了小A自己谁都不怨（再怎么说，也不能在一个项目没有彻底结束之前走人，在岗盯到最后，既能防止有意外出现被人当背锅侠，也能防止顺利完成却被人抢功）；不过退一步来讲，现在事态也并没有她想象中那么严重。我跟小A提出了以下建议：
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不要有“被迫害妄想”
小A担心自己既惹了C，也毁了自己给B的第一印象以后再怎么努力估计也没用了。这有点像小时候我们觉得老师对自己有意见，就不好好听他的课一样。其实这是对自己的不负责。
站在老师的角度，他面对那么多学生，也许真没有精力刻意“虐待”你，最多也就是觉得你怎么学不好，而你越不好好学他当然也就越无法对你表现出喜欢。
其实高层领导比你想象的要聪明，这个责任到底是不是你的其他同事都能想明白领导能想不明白吗？只是这件事情说大不大说小不小，B因为这点事大动肝火是为了初来乍到给管理层立威，而小A呢正好就撞到这个节骨眼了。有时间评估自己到底惹了谁，还不如赶紧行动：
找C，首先对给领导添了麻烦表示歉意，并自告奋勇去找B做进一步说明（省的直接找B有“越级”之嫌），向C表示“自己惹的事儿自己担了，不能给咱们部门留下不好的影响”。
重头戏在找B上，即使没有C的首肯这趟也必须去，毕竟你表现的是要给部门给C挡事儿的，而不是背着他去“越级”的嘛。当然不会真傻到自己去背锅，但是必须要第一时间让领导“消气儿”：态度首先要诚恳，不能一味推卸责任和抱怨其他部门。很多反话可以正着说，明褒暗贬、明损实褒的艺术很重要。最后表决心，以此为鉴，加强部门间的沟通，尽全力配合好所有人的工作，让领导省心。
几天后，小A反馈很好，事件算是平息下来。B反而从一开始对底层业务员小A没啥印象，到现在对小A也熟络起来。是啊，很多事情即使是不好的开端，但至少让你有了接触更高层以及更多跟领导沟通的机会，而且事在人为，坏事完全可以变好事。
不要当“传话筒”
当然这件事还有续集，那就是风平浪静了半年后，小A跟我说，坏了坏了！B怕是要跟我秋后算账，有可能让我卷铺盖走人！原来是B有一天叫小A去谈话，先是常规的工作进展报告，后来话题就转到之前的项目逾期事件上了，领导画风突变——“虽然这件事情在我这儿算过去了，但是你跟你们整个部门都必须清楚它的严重性！我当时都想直接开掉你和C了知道吗？如果再出现类似情况，必须走人！”
我可以想到小A当时一定是两股战战，一头冷汗了……但是我笑了：你可能会有好事——如果你接下来别乱作的话。B最近是不是给你们部门新任务了？C是不是也在对你保持高度关注？“是啊是啊……哦，C给我发消息了”小A拿出手机看，“说明天上午找他谈话，我是不是得跟C报告一下，这样我们都能做好准备，别让B再抓到小辫子了”
“千万不要！B这样的高层领导每天事情那么多，不至于你那点小破事儿就真的放在心里气不过。他突然旧事重提一定有别的目的。要么就是他给你们的最新任务真的很重要，要么就是要给你一个测试……这个测试是什么呢？
“总之，明天你跟C不要提到‘B又说上次的事儿了’，只讲讲工作汇报情况就好。毕竟你不知道他俩之间的关系是否已经缓和，是敌是友……万一你传了这样的话，C到处宣扬B小心眼什么的，甚至再引起双方不和，你有什么好处呢？咱们小小业务员必须尽力避免卷入上层的权力斗争，不要当炮灰啊。”
小A如梦初醒。其实当局者迷，事情一下子扑面而来的时候你很容易不淡定，给自己点时间，尝试冷静客观地看待并换位思考，真的很有必要。
尾声
事后小A跟我说，B和C的关系虽然她还是雾里看花，但是自己跟他俩之间的关系却日趋良好了。她抛却一切忧虑杂念，认真完成工作任务，C觉得她很有担当，B认为她是个认真靠谱的好员工。最近B还又找她谈话，表示有一个别的更核心部门的位置，以后有职位前景，她可以选择。我说，哈哈，好事来了。你自己好好考虑吧。
希望这个职场事件可以给大家一定的启示。人在江湖走真的会有步步惊心的时候，我们在言行之间必须保持思考，绝不意气用事、感情用事。
尤其在领导们之间行走，更是要注意一个问题：“越级”——最好事先跟直接领导做好“沟通”，这里会有一定的“演技”要求：比如自己想为本部门工作争取更多的关注、直接领导本身不方便提的要求（抱怨别的部门不配合）等等。但是实际你们谈了什么，这个话要选着说，不过也不要乱编（不要低估你直接领导的智商）。
毕竟，职场中我们应该只说对自己有用的话。一时想不到未来会有啥影响的话，即使当下觉得无关痛痒，也宁可吞到肚子里，一个字都不提，你说是吗？
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