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银行业作为金融体系的重要组成部分，其职业发展路径呈现出多样性。从普通员工到优秀人才，每个人在银行事业中都有自己独特的机会和发展轨迹。如果有小伙伴不太清楚未来的职业发展规划， F君也整理了——《FRM职业发展手册》，相信能对大家带来帮助！
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对于绝大多数从业者而言，银行的职业生涯通常以支行或分行为起点。客户服务类岗位（柜员/大堂经理/厅堂经理）——客户经理——支行行长——分行行长。
初始阶段，许多人选择从事柜员工作。然而，随着银行业务的现代化和自动化，柜员这一传统岗位的需求逐渐减少。这导致一些从事基础服务工作的人员更容易晋升为大堂经理或厅堂经理，成为引导客户操作的服务人员。这些基础服务岗位被统称为“客户服务类岗位”。在这个层面上，普通员工通常需要经历1-3年的培训，随后有机会晋升为客户经理。客户经理的角色多样，包括对公和对私业务，从吸引存款到促使贷款，应有尽有。在客户经理层面待的员工年限差距特别大，快的有5年，慢的有人一辈子就止步于此了。表现优异者有机会晋升为支行行长，而支行行长则可进一步晋升为分行行长。这是绝大多数从业者在银行业的典型职业轨迹。总体而言，这一路径强调个体的人际交往能力和服务意识。支行和分行的岗位也带有一定的销售性质，因此成功的职业发展需要具备与人相处的技巧。
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相较于普通员工，卓越人才往往在职业生涯的起点就有着更高的机会。一些卓越的毕业生可能直接加入总行成为管培生。这一群体的职业发展路径更为专业，起点相对较高。这些管培生往往从事普通职员工作，然后逐渐晋升为某个部门的主管，最终成为总行的管理层。总行管培生——定档职员——主管——部门领导——总行领导。
例如，总行的个人银行部可能从事金融产品的设计工作，而分行的个人银行部则协助总行销售设计出的产品。因此，银行管培在与人打交道方面的要求相对较低，专业能力却需要更强。一般来说，银行对于管培生的要求包括名校硕士学历，甚至有些要求硕士和本科都来自名校。当然，这只是一般情况，个别银行可能存在一些特殊要求。这一路径注重个体在专业领域的深度发展，对于银行业务和金融产品设计有较高的要求。在这两类职业发展路径中，拥有亲和力、善于与人交往的能力以及专业知识储备都是重要的要素。总的来说，银行业提供了广泛而多样的职业发展机会，每个人都可以根据自身兴趣和能力找到适合自己的发展方向。
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