练习题

嗨，爱思考的PZer你好：

1、employee是DC plan里面contributions的主要承担者，这个钱是怎么出的呢？定期从工资里拿出固定比例或金额去交吗？就跟这个例题一样。

一般是雇主代替员工缴纳Contribution，是认为雇主有法定义务替员工缴纳Contribution。

如下句来自原版书，这里说雇主（Sponsor）有法定义务，代员工（On behalf of the employee）缴纳Contribution。一般企业缴纳的是一个固定比例。比如，工资的6%等比例。

The plan sponsor typically has an obligation to contribute to the DC plan on behalf of the employee as specified by the employment contract or through a government-mandated system

当然，除了公司缴纳的固定金额外，员工可以申请额外缴纳Contribution。这就是例题里说的Make additional contributions。

2、fully vested after five years是什么意思？

Vested（Vesting）养老金这里理解成生效的意思。

Fully vested理解成养老金生效。

员工入职后，企业就开始为他缴纳DC Or DB养老金了。但是，一般企业会约定，只有员工干满一定年限，他才有资格享受养老金福利，或者只有干满一定年限才有资格100%享受养老金福利。

Fully vested after five years就是指：只有干满5年，这个养老金才100%生效（fully vested），即员工有权享受养老金福利。

那假设员工没有干满5年，第2年就离职了，那一般情况下，以前缴纳的DB （or DC）plan就全部作废了，员工已缴纳的金额，员工不能追回。或者，有些题目会约定员工提前离职时，只能带走一定比例的已缴纳金额，不能全部追回。具体要看题目约定的养老金Vesting规则。

总之，题目涉及Vesting的话，会给我们一个年限，我们以这个年限为基础，判断员工是否有权利享受养老金，如果员工工作年限小于Vesting years，那么员工无权享受养老金福利，如果员工工作年限大于Vesting period，那该名员工的养老金才生效，他才能享受养老金福利。

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