DB DC

嗨，从没放弃的小努力你好：

1、是DCplan不足的时候，员工自己还要contribution？

是的。

DC Plan公司只负责：定期缴纳、定额的Contribution。

Contribution会汇集到员工账户里，按照员工的意愿进行投资。投资收益好的话，员工退休金账户里的金额就多，反之就少。

在员工退休目标既定的情况下，即，为了满足员工的退休生活，退休前养老金账户里面必须要实现多少多少的资产规模。在这种情况下，相当于，员工的负债是确定的，员工养老金账户的资产规模需要在退休前达到这个负债水平，否则就会影响员工退休后的生活。

这是员工自己需要满足的目标。如果最终，资产的规模小于员工的目标，那员工自己补充不足，公司不负责缺口。

这是DC的性质决定的：公司只管定期，缴纳确定的Contribution。

2、第二个图，，DBplan 如果不是fully funded 就需要公司给补齐呗？员工不需要额外的contribution，是吧？

是的。

DB Plan维持Fully-funded状态，这是公司的义务（有法定要求）。如果有不足，公司需要补充。员工不需要额外提供。

不管哪种pension ，都是员工跟雇主也需要缴纳养老保险的，对吧？

是的。

区别只不过是等老了的时候，pension给的钱不足以支撑生活的时候，谁来为这个敞口负责，是吗？

主要区别是对养老金现金流的承诺。

DC Plan，公司只保证：员工在职期间，定期缴纳、确定数额的Contribution。至于员工退休时刻，这个养老金账户能积累到多少钱，完全取决于员工自己选择的养老金投资方法，公司不保证期末数。

DB Plan，公司承诺：员工退休之后，定期能拿到、确定金额的退休金。公司保证的是期末数。

员工在职的时候，企业是否缴纳Contribution其实都无所谓，企业只需要保证DB fund维持住Fully-funded即可。如果养老金投资特别好、收益特别高，仅仅靠资产的投资收益就可以维持住Fully-funded，那此时企业不用缴纳Contribution也完全OK。

因为企业承诺的是退休之后的退休金数额，只要是Fully-funded状态，退休后的退休金就会有保障。

发现：

DC Plan：企业承诺，为在职员工，定期，缴纳，确定的Contribution

DB Plan：企业承诺，为退休员工，定期，发放，确定的Benefit。

本质是对现金流承诺的不同。

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努力的时光都是限量版，加油！