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滴滴姐姐~ · 2021年06月19日

第三问是什么情况??

* 问题详情,请 查看题干

NO.PZ202005060100000503

问题如下:

要求:判断甲公司对事项(3)的会计处理是否正确并说明理由;对于不正确的会计处理,编制更正的会计分录(无需通过“以前年度损益调整”科目,不考虑当期盈余公积的计提)。

选项:

解释:

甲公司该项会计处理不正确。

理由:该部分金额不是针对特定员工需要对象化支付的费用,即不是当期为了获取员工服务实际发生的费用,准则规定不能予以计提。涉及员工持股计划拟授予员工的股份,应当根据其授予条件等分析是获取的哪些期间的职工服务,并将与股份支付相关的费用计入相应期间,因此2x14年、2x15年均不应进行会计处理。对于当年发现当年差错3600万元,所以直接调整会计科目;另外3000万元是当年发以前年度的差错(在2x14年确认的会计分录为借:管理费用 3000,贷:应付职工薪酬 3000),涉及到损益的,调整留存收益(即盈余公积和未分配利润)。

更正分录:

借:应付职工薪酬 6600

贷:盈余公积 300

  未分配利润 2700

  管理费用 3600

请问第三问的3600差错在哪里写了??

是不是题目题干少条件??

一脸懵逼.jpg!!


顺便麻烦老师再讲讲这个ESOP员工股权激励计划是属于这章的内容吗??~具体的会计分录和注意事项是啥??我咋感觉这张没这个内容??

这章不是短期利润分享计划吗~~


谢谢老师哈哈哈

1 个答案

ZSJ_品职助教 · 2021年06月20日

嗨,爱思考的PZer你好:


第三问的题干:

(3)自2×14年开始,甲公司每年年末均按照职工工资总额的10%计提相应资金计入应付职工薪酬,计提该资金的目的在于解决后续拟实施员工持股计划的资金来源,但有关计提金额并不对应于每一在职员工。甲公司计划于2×18年实施员工持股计划,以2×14年至2×17年四年间计提的资金在二级市场购买本公司股票,授予员工持股计划范围内的管理人员,员工持股计划范围内的员工与原计提时在职员工的范围很可能不同。如员工持股计划未能实施,员工无权取得该部分计入职工薪酬的提取金额。该计划下,甲公司2×14年计提了3000万元2×15年年末,甲公司就当年度应予计提的金额进行了以下会计处理:

借:管理费用 3600万元

贷:应付职工薪酬  3600万元


第三问题干里面说的是:甲公司2x14年计提3000万元计入管理费用以为应付职工薪酬,根据会计分录2x15年计提3600万元计入管理费用以及应付职工薪酬。

甲公司这个会计处理是错误的,解析里面写清楚原因了,不能计提相应的费用和负债,所以要把之前的反向对冲,2x15年的话直接做相反的会计分录,借:应付职工薪酬 3600, 贷:管理费用 3600 就行了。

然后2x14年不是也计提3000万元费用和负债,因此2x14年的管理费用3000万元影响的是去年,已经影响留存收益,所以更正分录是:

借:应付职工薪酬 3000,贷:盈余公积 300,未分配利润 2700。

合起来就是答案里面的更正分录。


ESOP不是CPA的内容,这一章你掌握老师讲义里面的内容以及例题、经典题就行了,所有的知识点都包含了,没有提到的都是考试不涉及的。

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加油吧,让我们一起遇见更好的自己!

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