NO.PZ2020050601000008
问题如下：
甲公司于2019年12月中旬结算当月应发工资：生产部门生产工人工资600万元，生产部门管理人员工资120万元，企业总部管理人员工资200万元，企业总部销售人员工资180万元。此外，甲公司按规定分别按照职工工资总额的10%和12%计提医疗保险费和住房公积金，工资总额的2%计提工会经费。不考虑其他影响因素，甲公司12月所做的下列账务处理中，正确的是（ ）。
选项：
A.确认管理费用248万元 B.确认生产成本882.8万元 C.确认销售费用219.6万元 D.确认应付职工薪酬1100万元解释：
本题考查货币性短期薪酬的会计处理，答案是A。
企业为职工缴纳的社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费，应与工资一起确认为职工薪酬金额，并计入当期损益或相关资产成本。
生产部门生产工人的部分，即应计入生产成本的职工薪酬金额=600+600×（10%+12%+2%）=744万元，选项B错误；
生产部门管理人员的部分，即应计入制造费用的职工薪酬金额=120+120×（10%+12%+2%）=148.8万元；
企业总部管理人员的部分，即应计入管理费用的职工薪酬金额=200+200×（10%+12%+2%）=248万元，选项A正确；
企业总部销售人员的部分，即应计入销售费用的职工薪酬金额=180+180×（10%+12%+2%）=223.2万元，选项C错误；
应计入应付职工薪酬的金额=744+148.8+248+223.2=1364万元，选项D错误。
相关账务处理为：
借：生产成本 744
制造费用 148.8
管理费用 248
销售费用 223.2
贷：应付职工薪酬——工资 1100
——医疗保险费 110
——住房公积金 132
——工会经费 22
为什么工会经费也计入应付职工薪酬里面？
