发亮_品职助教 · 2021年04月11日
嗨,爱思考的PZer你好:
Higher turnover对DB影响是好还是不好?
High employee turnover对DB是好的。
原因是DB Plan一般会有一个Vesting period,例如,Vesting period是5年,这就意味着这名员工在这家公司的养老金要生效,员工至少需要在公司干满5年。如果员工都没有在公司干满5年,就已经离职了,那这名员工之前几年积累的养老金负债就作废了。
意思就是因为这名员工的提前离职,公司的养老金负债实际上会下降。
那从养老金的角度来讲,公司员工的Turnover越高,就会有越多的养老金负债不会生效,所以,从养老金的角度看,High emloyee turnover是对公司好的。
可以参考下面框架图:
这里说的是Turnover decrease,也就是员工的离职率下降,那在这种情况下,会有更多的养老金负债生效,于是养老金负债会加大,是对企业不好的。
红框这句,Expected vesting will increase就是指因为Turnover下降,有更多的养老金会生效(Vesting)。
讲义里好像说法是矛盾的,应该从哪个角度理解啊?
关于Employee turnover这里,没有冲突的,就是员工离职率上升,有更多的养老金负债还没生效就已经作废,因此从养老金负债的角度讲,对公司有利。
----------------------------------------------就算太阳没有迎着我们而来,我们正在朝着它而去,加油!