用stock激励和option激励的区别

题目说的是since 2010年，公司开始给管理层股权激励，这并不是就2010年当年给，之后就不给了，不是一次性的，体会一下题目第一句话的表述。就像你所说的，之前发的stock option的fair value已经确定了，不会因为未来的volatility的变大而影响之前确认的expense。但是未来公司还会继续给管理层发新的stock option，肯定还是要以grant date的fair value为准来确认expense，但是这时候volatility已经是变化之后的情况了，所以新发的stock option的价值肯定会受到变化之后的volatility的影响，从而影响到公司确认的expense。

同学你好，volatility不影响股票价格，但是会影响option的价格，这是咱们衍生这门课的学的。

compensation expense是基于grant date的fair value，如果是stock award，那么就是基于发放股票激励当天的股价，当天股价是多少，公司的expense就是多少，如果有vesting period，那么就在vesting period把这个股价的成本摊销。stock option也一样，只不过stock option是基于法option那天option的value来确认expense，而不是基于stock price，然后option的成本也是分摊在vesting period中确认expense，这是一样的。