这个问题我彻底糊涂了，以至于都不知道如何提问了。
1. 这个算法与前面的计算C.S.C的区别就是先算出value at retirement, 然后除以总的服务年限，得到unit的credit，然后折现得到CSC。而以前的算法是每年按照服务年限比例递增，然后再折现。非常糊涂，请帮助理清概念。
2。 这个方法的到每年的unit credit后，为什么要以这个数字从最后一年开始向此时刻（0时刻）现实折现？而且，为什么不是总的所欠obligation一起向0时刻折现？
烦请解释，谢谢！！
JerryxieCFA · 2019年05月06日
这个问题我彻底糊涂了，以至于都不知道如何提问了。
1. 这个算法与前面的计算C.S.C的区别就是先算出value at retirement, 然后除以总的服务年限，得到unit的credit，然后折现得到CSC。而以前的算法是每年按照服务年限比例递增，然后再折现。非常糊涂，请帮助理清概念。
2。 这个方法的到每年的unit credit后，为什么要以这个数字从最后一年开始向此时刻（0时刻）现实折现？而且，为什么不是总的所欠obligation一起向0时刻折现？
烦请解释，谢谢！！
Olive_品职助教 · 2019年05月06日
我们首先要明确csc和PBO的定义。ssc是员工每多服务一年，公司多欠的养老金。PBO是员工从入职到现在，总共拿到的养老金。类似一个是流量值，一个是累积值。所以计算csc，要消除服务年限的影响，算的是一年所欠金额。而PBO由于是累积值，所以要乘以员工的已服务年限。
计算unit credit method方法：
1.计算final salary，用final salary乘以规定比例，比如是1%，然后乘以预计总服务年限。
2.上一步得到的金额作为PMT，使用计算器第三行算出PV，这个PV就是退休时点的value at retirement，如果题目是lump-sum的情形，那么就可以省略第一步和第二步，题目会直接给出value at retirement。
3.用value at retirement除以预计的总服务年限，得到annual unit credit。
4.将annual unit credit折到题目要求计算csc的年份年末，得到csc。（这是计算csc的第一种方法，通过annual unit credit折现求得）
计算csc的第二种方法，不通过annual unit credit：
1. final salary*1%
2.将第一步得到的金额作为PMT，用计算器第三行算出PV，这个PV所在时点是退休时点。
3.将上一步算出的PV折现到题目要求计算csc的年份年末，得到csc。
如果是计算PBO：
1.final salary*1%*已服务年限。
2.第一步得到的金额作为PMT，用计算器第三行算出PV，这个PV所在时点是退休时点。
3.把上一步算出的PV折现，得到PBO。