A选项里提到的是劳动报酬权

嗨，努力学习的PZer你好：

劳动报酬权和劳动报酬不是一个概念。

1. 劳动报酬

- 定义：劳动报酬是指劳动者通过付出劳动而获得的各种形式的物质补偿。它主要包括工资、奖金、津贴、补贴等。例如，一名工厂工人每月的基本工资是3000元，这个月因为超额完成生产任务获得了500元奖金，这3000元工资和500元奖金都属于劳动报酬。

- 表现形式和支付方式：劳动报酬的表现形式多样，在工资形式上可以是计时工资（按照工作时间计算报酬，如每小时15元）、计件工资（按照完成的工作量计算，如每件产品5元）等。奖金可能是根据员工的工作业绩、企业的盈利状况等发放，如年终奖金。津贴包括岗位津贴（如高温津贴，在高温环境下工作的劳动者可以获得）、夜班津贴等。补贴可能有住房补贴、交通补贴等。支付方式通常是货币支付，一般是按月支付工资，奖金、津贴和补贴可能根据具体情况按周期发放。

2. 劳动报酬权

- 定义：劳动报酬权是劳动者的一项基本权利，是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。它是一种法定权利，受到国家法律法规的保护。例如，《劳动法》规定劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

- 权利内容和保障措施：劳动报酬权包括报酬请求权（劳动者有权要求用人单位按照约定或法定标准支付劳动报酬）、报酬支配权（劳动者对自己获得的劳动报酬有自由支配的权利）等。为保障劳动报酬权，国家采取了一系列措施。劳动行政部门会监督用人单位的工资支付行为，对拖欠工资等违法行为进行查处。劳动者在劳动报酬权受到侵害时，可以通过劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自己的权益。例如，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。

新就业形态极大缓解了劳动者的就业困难，增强了对劳动者劳动报酬权的保障。这句话可以从以下几方面进行理解：

1. 就业机会的拓展

- 岗位数量增加

- 新就业形态创造了大量的就业机会。以网约车行业为例，网约车平台的出现使许多拥有私家车的人能够利用自己的车辆和闲暇时间成为网约车司机。这些平台通过整合出行需求和闲置的交通运力，为社会提供了海量的灵活就业岗位。根据相关统计，仅在中国，网约车司机的数量就达到数百万之多，这在很大程度上吸纳了社会上的闲置劳动力，包括下岗工人、待业青年等。

- 类似地，外卖配送行业也是新就业形态的典型代表。随着外卖平台的兴起，大量的配送员岗位应运而生。这些岗位对于学历、工作经验等要求相对较低，为许多就业困难群体，如进城务工人员、退伍军人等提供了就业渠道，有效缓解了他们的就业压力。

- 就业门槛降低

- 新就业形态通常具有较低的就业门槛。在传统的就业模式中，一些行业可能对学历、专业技能、工作经验等有较高的要求。而在新就业形态下，像电商直播行业，很多主播是从零开始，不需要具备很高的学历背景或者特定的专业技能。只要个人有一定的表达能力、学习能力和对产品的了解，通过平台提供的简单培训，就可以开展直播带货工作。这种低门槛的就业方式为那些没有高学历或者传统专业技能的劳动者打开了就业之门。

2. 劳动报酬权的保障增强

- 多样化的收入模式

- 新就业形态提供了多样化的收入模式，有助于保障劳动者的劳动报酬权。例如，在共享经济模式下的民宿行业，房东可以通过将自己闲置的房屋出租获得收入。他们可以根据市场需求灵活定价，在旅游旺季等高峰期获取较高的租金回报，在淡季也可以通过适当的价格调整来维持一定的出租率。这种灵活的收入模式使得劳动者能够根据市场情况和自身实际，更好地实现劳动报酬的获取。

- 对于自由职业者来说，他们可以同时承接多个项目来增加收入。比如，一名自由设计师可以在多个设计平台上接单，根据自己的时间和能力安排工作任务，通过完成不同客户的设计项目获得报酬。这种多渠道的收入方式降低了劳动者对单一雇主的依赖，从而在一定程度上增强了其劳动报酬权的保障。

- 支付保障机制的完善

- 新就业形态下的平台经济通常建立了相对完善的支付保障机制。以电商平台为例，买家的货款会先支付到平台账户，在买家确认收货或者经过一定的交易周期后，平台才会将货款支付给卖家。这种支付方式保障了卖家（劳动者）能够顺利获取劳动报酬，避免了买家恶意拖欠货款等情况的发生。同样，在一些零工平台上，雇主发布任务时需要先将报酬金额冻结在平台账户，劳动者完成任务并经平台审核通过后，报酬会及时支付到劳动者账户，有效防止了雇主拖欠报酬的现象。

- 数据驱动的报酬优化

- 新就业形态还利用数据来优化劳动者的报酬。例如，在快递行业，快递公司可以通过大数据分析包裹的数量、重量、配送距离、配送时间等因素，合理地制定快递员的报酬标准。这种数据驱动的报酬计算方式更加科学、公正，能够根据劳动者的实际工作贡献准确地支付报酬，保障了劳动者的劳动报酬权。同时，平台也可以根据数据反馈，适时调整报酬政策，以激励劳动者提高工作效率和服务质量。

至于说到免费加班等情况，这个是和经济周期相关的

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