请问，有些公司规定周六是正常上班时间，不算加班。这样的情况属于强制劳动吗？

嗨，爱思考的PZer你好：

1. 定义区分

- 强制劳动：是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。其关键特征在于违背劳动者的意愿，采用强制手段使劳动者进行工作。

- 正常工作时间安排：如果公司只是规定周六为正常上班时间，并且员工在入职时已经知晓这种工作时间安排，同时公司没有使用暴力、威胁或者限制人身自由等手段强迫员工工作，那么这种情况通常不属于强制劳动。

2. 合法性判断

- 依据法律法规：在中国，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

- 特殊工时制度：企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行上述标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。如果公司是按照合法的特殊工时制度来安排周六工作，并且符合相应的审批和劳动报酬支付等规定，也是合法的，不属于强制劳动。

3. 合同及协商因素

- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了周六是正常工作时间，员工也签字认可，那么从合同约定角度来看，这是双方协商一致的结果，不属于强制劳动。但如果公司在劳动合同签订后单方面变更工作时间，要求周六上班且没有经过合理协商，这可能涉及到劳动合同的违约问题。

- 协商沟通机制：公司在制定工作时间安排时，应该有合理的协商沟通机制。如果员工对周六上班有异议，公司应该积极与员工沟通，听取员工意见，对工作时间安排进行合理调整或者提供相应的补偿措施（如调休、加班费等）。如果公司完全无视员工意愿，并且采用强硬手段要求员工周六必须上班，就可能涉嫌强制劳动。

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虽然现在很辛苦，但努力过的感觉真的很好，加油！