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brett · 2024年11月29日

关于第六章Practicalities of Effective Engagement课后题问题


关于有效参与的这两个题,看着讲解或者在学习后做题都没问题,但是和别的混在一起的时候就联想不到这个点了……


问题一:请讲一下第一题的解题思路,遇到问题了怎么辨认它考察的是有效参与?


问题二:第二道题说了是有效参与,但是本身用参与形式的十二条也能推出来(联合参与最正式哪个)。感觉第六章这里有很多需要背下来的地方(参与形式,升级,PRI,尽职管理cod,联合参与等等)我混着做题的时候虽然没有弄混过,但是出现过反应不出来对应知识点、或者做出来了之后间隔一周左右复测就反应不出来的情况,请问有什么建议/该如何针对练习呢?



1 个答案

Carol文_品职助教 · 2024年11月29日

嗨,爱思考的PZer你好:


同学,你好。关于你的两个问题,以下是详细解答和建议:


问题一:如何辨认题目考察的是“有效参与”相关内容?

关键词识别

  • 题目中如果出现诸如“成功因素(success factors)”、“目标是否明确”、“量身定制(bespoke approach)”、“多方协作”或“联合参与”等关键词,这通常暗示与第六章“Practicalities of Effective Engagement”相关。
  • 注意具体术语,如 SF1-SF6(Investor Forum的六个成功要素) 或“参与形式的升级”。

问题背景

  • 如果问题涉及 如何评估或选择某种参与形式的有效性衡量参与的成功率,这大概率考察“有效参与”的原则。

回归核心知识点

  • 有效参与的核心是目标明确、方法量身定制、协作广泛且影响深远。一旦题目讨论这些方面,你可以快速联想到该章节内容。

如何处理困惑:

  • 如果无法直接联想到“有效参与”,回忆 SF1-SF6参与形式的特征(如联合参与、个别参与等),用排除法找到与这些内容最相关的选项。

问题二:如何避免复习后遗忘、提升反应速度?

将知识点分类、分块记忆

  • 参与形式(housekeeping、事件驱动、联合参与等): 制作一张表格,对比各形式的适用场景、优缺点及成功因素(例如,联合参与对应所有六大成功因素)。
  • 参与升级机制(如信函、对话、股东提案等): 绘制“升级路径图”,明确从低强度到高强度的参与形式和适用场景。
  • 成功要素(SF1-SF6): 使用关键词联想,如“SF1 = specific & targeted”,“SF2 = strategic & material”。

通过题目练习强化记忆

  • 定期复习“形式与成功要素的匹配”。例如:
  • 问:联合参与为什么更正式? 答:因为它满足了 SF1-SF6 的所有要求,尤其是 SF5(规模)和 SF6(关系深度)。
  • 将错题或易混淆题目归类到单独的笔记,并记录为什么当时联想不出来。

主动复述,建立内化记忆

  • 阅读完一个知识点,试着用自己的语言解释。比如:
  • 问题:为什么“目标明确(specific objectives)”重要? 答:因为目标清晰有助于设计针对性策略,提升参与效率。

间隔重复练习法(Spaced Repetition)

  • 使用工具(如 Anki)整理“形式、成功因素、参与升级”的卡片,每隔 1 天、3 天、7 天复习一次,以强化长期记忆。



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虽然现在很辛苦,但努力过的感觉真的很好,加油!

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