老师，这道题，如果问题改成：2014年员工行权所发生的compensation expension,是否就等于278400*0.39？
原题干问的是2014年授予option相关的compesation expense,则不用管exercise部分?
王园圆_品职助教 · 2024年11月18日
同学你好，不是的哦
option的compensation expense的确认是以vest为时间点进行确认的，而不是以settlement（也就是行权）为时间点进行确认的。理论上员工被vest了option以后（譬如３年的vesting period彻底结束，彻底获得optｉｏｎ以后，员工也不会立刻行权），option相关的compensation expense就已经全部确认完毕了，员工行权的时候是不需要确认任何compensation expense的
也就是最后譬如三年到期，员工一共可以获得1000份的期权，并且期权规定了员工可以按照譬如50元每股购买公司股票。员工如果２个月后选择行权（譬如股票市场价是70元每股，就值得行权了），公司才会发行1000份的股票给员工，并且收到员工真实的50元每股的现金。员工获得这个股票以后才可以拿着去市场上卖掉，从而获得20元的价差作为自己的收入——这里会计记账，就是公司现金增加50*1000，同时公司确认50*1000总计的equity 增加。由于每一份股票的票面价格一般始0.01美元，而common stock很多时候记录的就是面值的增加额，所以这里Equity的增加可以分成2部分，1是common stock 增加1000*0.01 ，2是paid-in capital(记录的就是实际公司收到的钱和股票面值之间的差异）= 1000*（50-0.01）——到这里记账完成，并不涉及compensation expense的确认的
所以exercise根本不会确认compensation expense哦