押题share-based compensation 1.3
王园圆_品职助教 · 2024年11月08日
同学你好
vest就是把RSU给到了一个员工，但是此时给的只是RSU，不是真正的普通股。而只有员工也申请转换了，即settle了以后，RSU才能转换成普通股，才能影响basic shares outstanding
但是公司I/S表确认RSU的相关compensation expense的时候，是以vest为节点而不是以settle为节点的（其实这里本质和option是一样的，vest只是授予特殊权证，只有settle了才能换到真实普通股股票），所以一旦过去vest的RSU又被没收了，那之前确认的费用就需要再抵减回来，因为只有vest了但没有settle的RSU才能被没收，如果settle了换成可以自由流通的普通股了，也没收不了了