plan design

嗨，从没放弃的小努力你好：

同学你好：

员工在从入职第 3 年开始到第 6 年，逐渐获得全部福利的权利。如果员工没有工作足够长的时间达到完全归属（vested），就会丧失部分或全部的福利。Pure 公司会将这些被没收的资金用于减少其未来对该计划信托的贡献。这并不是说员工提前离职就完全不可以领退休金，而是未满足归属条件会导致无法获得全部或者部分福利，公司会利用这些没收的资金来调整未来对计划信托的投入。

选项 A：Plan design：在递延补偿计划中，如果计划设计本身存在问题，例如福利计算方式不合理、资格标准不清晰等，这会对计划的实施和员工的收益产生重大影响，是一个需要考虑的重要风险因素。

选项 B：Workforce characteristics：员工的年龄、流动性、工资水平等劳动力特征会影响递延补偿计划的成本、资金需求和可持续性等方面。例如，如果员工流动性大，可能导致计划资金的不稳定等问题，所以这也是一个比较重要的风险因素。

选项 C：Correlation between the sponsor's business and plan investments：虽然这种相关性可能会对计划有一定影响，但相比于计划设计和劳动力特征对递延补偿计划的直接影响来说，它的影响相对较小。

所以，正确答案是C。

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加油吧，让我们一起遇见更好的自己！