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同学你好:

Vesting  period 是指员工在满足一定的工作年限等条件后，才能完全拥有雇主为其缴纳的养老金权益的时间段。

假设某公司的养老金计划规定 vesting period 为 5 年。这意味着员工在该公司工作满 5 年后，才能完全拥有雇主为其投入的养老金部分。如果员工在未满 5 年时离职，那么他可能只能获得部分养老金权益，或者无法获得雇主缴纳的那部分养老金。例如，有的养老金计划规定，工作 1 年后员工有 20% 的归属权，工作 2 年后有 40% 的归属权，以此类推，直到工作满 5 年获得 100% 的归属权。

对雇主的好处：vesting period 有助于雇主留住员工。从雇主的角度来看，养老金是一种激励员工长期留在公司工作的福利措施。通过设置归属期，雇主可以降低员工频繁流动带来的成本，比如减少频繁招聘和培训新员工的费用。

对员工的影响：对于员工来说，了解 vesting period 很重要。员工需要清楚自己在什么阶段可以获得多少养老金权益。这也促使员工考虑自身的职业规划与养老金福利之间的关系，鼓励他们在公司长期稳定地工作，以确保能够充分享受雇主提供的养老金福利。

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