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相关信息大概是：McDougal 被介绍给 Turkell，后者是 Turkell-Young 的 CEO。Turkell 提到他之前在不同公司担任 CEO 时，曾聘请 Cratter Finance 作为并购顾问。Turkell 表示他正在积极寻求并购机会，这是媒体尚未报道的。Turkell 向 McDougal 提出，如果她的推荐导致 Turkell-Young 完成并购，将支付给她一笔推荐费。

A. 接收 CFA Institute 的许可后再接受任务：CFA 准则并没有要求成员在接受额外薪酬前必须获得 CFA Institute 的许可。

B. 由于利益冲突而拒绝任务：虽然 Turkell-Young 可能是 Cratter Finance 的竞争对手，但题目中并没有明确说明 McDougal 在 Cratter Finance 的具体职责，也没有说明她是否直接参与与 Turkell-Young 竞争的项目。因此，不能单纯因为 Turkell-Young 是竞争对手就断定存在利益冲突。此外，CFA 准则中关于“额外薪酬安排”的主要要求是披露，而不是一律拒绝。

C. 与雇主审查提案并获得雇主许可后再接受推荐费安排：这是正确的做法。根据 Standard IV(B)，如果成员或候选人的服务可以由其雇主提供，并且这些服务是有偿的，那么他们必须向雇主披露这些安排。这样做可以让雇主在考虑成员的行为和动机时，考虑到这种外部安排。

综上所述，虽然 McDougal 的情况可能涉及一些复杂的商业关系，但根据 CFA 的准则，她的主要责任是向雇主披露任何额外的薪酬安排。因此，正确答案是 C。这样做既符合 CFA 道德准则，也允许雇主在了解全部情况后做出决策。

所以，答案是 C，而不是 B，因为仅仅因为 Turkell-Young 是竞争对手并不足以构成必须拒绝任务的利益冲突。关键在于披露和透明，以便雇主可以做出适当的决策。