NO.PZ2023030803000026
问题如下：
我国新就业形态所面临的挑战不包括：选项：
A.劳动者劳动报酬权难以保障
B.难以获得以劳动关系为参保前提的社保险种。
C.传统劳动关系制度难以保障新就业形态从业者的基本权益
D.中国目前的教育和技能培训体系尚不能适应新就业形态的需求。
解释：
新就业形态极大缓解了劳动者的就业困难，增强了对劳动者劳动报酬权的保障。
知识点位置：水印版讲义P8
想请老师解释一下B选项
pzqa38 · 2024年10月14日
嗨，努力学习的PZer你好：
B选项解释:
- 参保困境
- 在新就业形态下，许多从业者面临难以获得以劳动关系为参保前提的社保险种的问题。传统的社会保险体系往往是基于标准的劳动关系来设计的，即劳动者与用人单位签订正式劳动合同，用人单位按照规定为劳动者缴纳社会保险。
- 新就业形态特点导致的参保障碍
- 然而，新就业形态从业者的工作模式往往比较灵活多样，例如网约车司机、外卖骑手等，他们可能与平台之间的关系不符合传统劳动关系的定义。平台企业可能不会像传统用人单位那样主动为他们缴纳社会保险，而且在确定参保主体、缴费基数等方面也存在诸多困难和争议。这就使得新就业形态从业者在获取养老、失业、工伤等以劳动关系为参保前提的社保险种时面临困境。
----------------------------------------------虽然现在很辛苦，但努力过的感觉真的很好，加油！
NO.PZ2023030803000026问题如下我国新就业形态所面临的挑战不包括A.劳动者劳动报酬权难以保障B.难以获得以劳动关系为参保前提的社保险种。C.传统劳动关系制度难以保障新就业形态从业者的基本权益中国目前的教育和技能培训体系尚不能适应新就业形态的需求。新就业形态极大缓解了劳动者的就业困难，增强了对劳动者劳动报酬权的保障。新就业形态从业者，参予社会保险人存在明显的制度性障碍，是目前新型就业面临的挑战，这和职业技能培训无关，所以不太理解，为什么不能选
NO.PZ2023030803000026问题如下我国新就业形态所面临的挑战不包括A.劳动者劳动报酬权难以保障B.难以获得以劳动关系为参保前提的社保险种。C.传统劳动关系制度难以保障新就业形态从业者的基本权益中国目前的教育和技能培训体系尚不能适应新就业形态的需求。新就业形态极大缓解了劳动者的就业困难，增强了对劳动者劳动报酬权的保障。缓解了就业就一定能能得到劳动报酬吗？好像不一定是必然的联系？好多公司拖欠工资的