NO.PZ2023050402000019
问题如下：
公司由于离职率很高选择性披露净离职率，这种情况反映了数据存在什么问题？选项：
A.披露数据被操控 B.披露数据不全面 C.披露数据缺乏标准化 D.披露数据时滞性问题解释：
正确答案是A选项。公司可以通过精心编排的信息披露来掩盖其不良表现，这可能导致ESG数据受到操控。这种可操控的数据，有什么有效的方法避免？
Tina_品职助教 · 2024年08月25日
嗨，爱思考的PZer你好：
以下是一些有效的方法：
通过这些方法，可以有效减少公司在数据披露中的操控行为，提高数据的可靠性和透明度。
----------------------------------------------加油吧，让我们一起遇见更好的自己！
NO.PZ2023050402000019问题如下 公司由于离职率很高选择性披露净离职率，这种情况反映了数据存在什么问题？A.披露数据被操控B.披露数据不全面C.披露数据缺乏标准化披露数据时滞性问题正确答案是A。公司可以通过精心编排的信息披露来掩盖其不良表现，这可能导致ESG数据受到操控。这个答案换成数据披露缺乏标准性是不是就对了，数据本身是标准的，只是披露要求未统一标准
NO.PZ2023050402000019 问题如下 公司由于离职率很高选择性披露净离职率，这种情况反映了数据存在什么问题？ A.披露数据被操控 B.披露数据不全面 C.披露数据缺乏标准化 披露数据时滞性问题 正确答案是A。公司可以通过精心编排的信息披露来掩盖其不良表现，这可能导致ESG数据受到操控。 为什么不是标准化，对于离职问题，统一用离职率的数据这个标准，而不是自行选用其他的指标代替，这个应该是缺少标准化吧？
NO.PZ2023050402000019问题如下公司由于离职率很高选择性披露净离职率，这种情况反映了数据存在什么问题？A.披露数据被操控B.披露数据不全面C.披露数据缺乏标准化披露数据时滞性问题正确答案是A。公司可以通过精心编排的信息披露来掩盖其不良表现，这可能导致ESG数据受到操控。这种自行披露的方式，不就是因为缺乏标准化指标么？