NO.PZ2020071901000012
问题如下:
乙公司2019年12月计入管理费用的职工工资总额为1600万元,将于次月月中发放,当期计入管理费用的1600万元工资支出中的合理部分为1200万元,按照税法规定,工资总额中的合理部分可予当期全部扣除,不合理部分无法税前扣除。那么乙公司2019年12月31日应付职工薪酬的计税基础为( )万元。
选项:
A.0 B.400 C.1200 D.1600解释:
本题考查应付职工薪酬的计税基础,答案是D。
乙公司12月月末应付职工薪酬的账面价值为1600万元,其中合理部分为1200万元。税法规定,合理部分可予当期(即2019年12月)全部扣除,因此1200万元的支出应在2019年12月进行税前扣除,而不是未来实际支出的期间,因此未来期间可予税前扣除的金额为零,该项负债的计税基础=账面价值-未来期间可予税前抵扣的金额=1600-0=1600万元,选项D正确。
乙公司2019年12月计入管理费用的职工工资总额为1600万元,将于次月月中发放,当期计入管理费用的1600万元工资支出中的合理部分为1200万元,按照税法规定,工资总额中的合理部分可予当期全部扣除,不合理部分无法税前扣除。那么乙公司2019年12月31日应付职工薪酬的计税基础为( )万元。
您的回答C, 正确答案是: D
A
0
B
400
C
不正确1200
D
1600
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正确率: 49.85%
数据统计(个人)
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正确率: 0.00%
解析
本题考查应付职工薪酬的计税基础,答案是D。
乙公司12月月末应付职工薪酬的账面价值为1600万元,其中合理部分为1200万元。税法规定,合理部分可予当期(即2019年12月)全部扣除,因此1200万元的支出应在2019年12月进行税前扣除,而不是未来实际支出的期间,因此未来期间可予税前扣除的金额为零,该项负债的计税基础=账面价值-未来期间可予税前抵扣的金额=1600-0=1600万元,选项D正确。
【提问】请问老师:
还是不理解,为什么明明说了不能税前扣除税会差异的400元,但还是把它计入了计税基础里,记录到计税基础里难道不是表明这400块还是当做费用了吗?然后净利润相应也会少400,纳税也就少了。
如果按照解释的理解,现在不能抵扣未来也不能抵扣,所以未来可抵扣的金额是0,倒推计税基础为1600-0=1600,和账面价值一样,这么说好像能理解。但就是有点说不清楚:计税基础如果还是1600,不是就会导致当期不合理的那400会被当做费用一起税前扣除了吗?