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小冬家 · 2024年08月19日

所得税费用,负债的计税基础

NO.PZ2020071901000012

问题如下:

乙公司2019年12月计入管理费用的职工工资总额为1600万元,将于次月月中发放,当期计入管理费用的1600万元工资支出中的合理部分为1200万元,按照税法规定,工资总额中的合理部分可予当期全部扣除,不合理部分无法税前扣除。那么乙公司2019年12月31日应付职工薪酬的计税基础为( )万元。

选项:

A.0 B.400 C.1200 D.1600

解释:

本题考查应付职工薪酬的计税基础,答案是D。

乙公司12月月末应付职工薪酬的账面价值为1600万元,其中合理部分为1200万元。税法规定,合理部分可予当期(即2019年12月)全部扣除,因此1200万元的支出应在2019年12月进行税前扣除,而不是未来实际支出的期间,因此未来期间可予税前扣除的金额为零,该项负债的计税基础=账面价值-未来期间可予税前抵扣的金额=1600-0=1600万元,选项D正确。

乙公司2019年12月计入管理费用的职工工资总额为1600万元,将于次月月中发放,当期计入管理费用的1600万元工资支出中的合理部分为1200万元,按照税法规定,工资总额中的合理部分可予当期全部扣除,不合理部分无法税前扣除。那么乙公司2019年12月31日应付职工薪酬的计税基础为( )万元。

您的回答C, 正确答案是: D

A

0

B

400

C

不正确1200

D

1600

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正确率: 49.85%

数据统计(个人)

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正确率: 0.00%

解析

本题考查应付职工薪酬的计税基础,答案是D。

乙公司12月月末应付职工薪酬的账面价值为1600万元,其中合理部分为1200万元。税法规定,合理部分可予当期(即2019年12月)全部扣除,因此1200万元的支出应在2019年12月进行税前扣除,而不是未来实际支出的期间,因此未来期间可予税前扣除的金额为零,该项负债的计税基础=账面价值-未来期间可予税前抵扣的金额=1600-0=1600万元,选项D正确。


【提问】请问老师:

还是不理解,为什么明明说了不能税前扣除税会差异的400元,但还是把它计入了计税基础里,记录到计税基础里难道不是表明这400块还是当做费用了吗?然后净利润相应也会少400,纳税也就少了。


如果按照解释的理解,现在不能抵扣未来也不能抵扣,所以未来可抵扣的金额是0,倒推计税基础为1600-0=1600,和账面价值一样,这么说好像能理解。但就是有点说不清楚:计税基础如果还是1600,不是就会导致当期不合理的那400会被当做费用一起税前扣除了吗?

1 个答案
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JY_品职助教 · 2024年08月20日

嗨,努力学习的PZer你好:


还是不理解,为什么明明说了不能税前扣除税会差异的400元,但还是把它计入了计税基础里,记录到计税基础里难道不是表明这400块还是当做费用了吗?然后净利润相应也会少400,纳税也就少了

同学要明确计税基础的公式:

负债的(应付职工薪酬)计税基础=账面价值-未来期间可予税前抵扣的金额

现在这1600,有1200是当期可以抵扣,有400是未来期间不能抵扣,所以公式中的未来期间可予税前抵扣的金额为0,所以计税基础=1600-0=1600

会计上的账务处理是:

借:管理费用  1600

贷:应付职工薪酬  1600

同学有两个误区,我们现在计算的是应付职工薪酬的账面价值和计税基础,不是管理费用。

二是说这400不能抵扣是站在税局角度,计算应纳税所得额的时候不能抵扣。

而在会计的角度,在计算利润的时候,这1600都是可以扣掉的。

 

如果按照解释的理解,现在不能抵扣未来也不能抵扣,所以未来可抵扣的金额是0,倒推计税基础为1600-0=1600,和账面价值一样,这么说好像能理解。但就是有点说不清楚:计税基础如果还是1600,不是就会导致当期不合理的那400会被当做费用一起税前扣除了吗?

同学对计税基础这个概念的理解有偏差,并不是说计税基础是多少,税法上可以扣多少。

我们计算计税基础的目的是和账面价值比较,看是否有差额,有差额就说明有暂时性差异,通过递延所得税计算这个税差,以后期间这个差异最终是为0的。


但是这道题的情况是,不存在暂时性差异,这400的差异是永久性差异,所以账面价值=计税基础。

在我们计算应纳税所得额的时候,这400是要纳税调增的,比如你当期净利润是2000,那么应纳税所得额=2000+400=2400,会计上计算利润的时候按1600扣的管理费用,税法只让扣1200,扣多了400,所以要加回来这400。在计算当期所得说的时候,要按照2400*25%来计算当期所得税。

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虽然现在很辛苦,但努力过的感觉真的很好,加油!