Liuliu · 2024年08月15日
12:31 (2X)
可否讲解一下forceit部分为什么会递减vested生效的部分
我的困惑是这里 RSU是每年都会生效一部分自动的转移到员工的股票账户上 比如说3年RSU 每年vested1/3 如果员工再第二年年中离职 那么他手里会有2/3的RSU已经生效并且发放到员工个人账户 因为第二年年中离职 那么剩下来的1/3 RSU就拿不到了 按道理说拿到手了就会拿到手了 不知道哪里会有forfeit的部分 公司在第一年和第二年记录一笔I/S exp 第三年还未到财报日所以还没记录 不是很理解这里forfeited的含义 如果说vest的规定是满三年才能拿到RSU 只是根据权责发生制记录RSU1/3 还未发放到员工手里的话 我是理解的 没有满三年达到vest 标准 第一年第二年的都撤回
王园圆_品职助教 · 2024年08月15日
同学你好，forfeit主要是员工可能应该要干3年，提前离职了，所以公司不仅剩下的1/3不给了，前面的2/3也要没收回来
注意，RSU其实依然需要区分vest和settle两个节点
vest就是把RSU给到了一个员工，但是此时给的只是RSU，不是真正的普通股。而只有员工也申请转换了，即settle了以后，RSU才能转换成普通股，才能影响basic shares outstanding
但是公司I/S表确认RSU的相关compensation expense的时候，是以vest为节点而不是以settle为节点的（其实这里本质和option是一样的，vest只是授予特殊权证，只有settle了才能换到真实普通股股票），所以一旦过去vest的RSU又被没收了，那之前确认的费用就需要再抵减回来，因为只有vest了但没有settle的RSU才能被没收，如果settle了换成可以自由流通的普通股了，也没收不了了
