option在settle day收到的cash是和谁配平报表的？

同学你好，助教第一次回复你的时候已经说了呀，请看下面回答的红色部分——配平的就是Equity，具体科目就是common stock 和 paid-in capital

“这里会计记账，就是公司现金增加50*1000，同时公司确认50*1000总计的equity 增加。由于每一份股票的票面价格一般始0.01美元，而common stock很多时候记录的就是面值的增加额，所以这里Equity的增加可以分成2部分，1是common stock 增加1000*0.01 ，2是paid-in capital(记录的就是实际公司收到的钱和股票面值之间的差异）= 1000*（50-0.01）——到这里记账完成”

同学你好，注意你说的这个过程并不是上面的员工行权过程的会计处理，而是option自己fair value的转入paid-in capital 的过程。

option在初始granted date会利用期权定价模型等方式确认一个fair value（譬如2元每份），在每一年都会vest 1/3也就是1000*1/3*2这么多的compensation expense在I/S表里，同时Equity 下面的compensation reserve也增加相应的金额

等到3年到期，员工彻底获得了所有的option，选择全部行权settlement了， 那3年所有的累计在compensation reserve的option费用金额，也就是1000*2，就需要从compensation reserve转入paid -in capital ——B/S实现平衡

看出来了嘛？option自己的fair value的配平过程和option行权导致公司新发股份同时收到现金是两个互相独立互不相关的会计记账过程，同学不要混在一起哦

同学你好，注意：对于option来说，到期授予给员工的，不是股票而是期权

也就是最后譬如三年到期，员工一共可以获得1000份的期权，然后期权规定了员工可以按照譬如50元每股购买公司股票，然后员工如果选择行权（譬如股票市场价是70元每股，就值得行权了），公司才会发行1000份的股票给员工，并且收到员工真实的50元每股的现金。员工获得这个股票以后才可以拿着去市场上卖掉，从而获得20元的价差作为自己的收入——这里会计记账，就是公司现金增加50*1000，同时公司确认50*1000总计的equity 增加。由于每一份股票的票面价格一般始0.01美元，而common stock很多时候记录的就是面值的增加额，所以这里Equity的增加可以分成2部分，1是common stock 增加1000*0.01 ，2是paid-in capital(记录的就是实际公司收到的钱和股票面值之间的差异）= 1000*（50-0.01）——到这里记账完成，不涉及任何的compensation reserve减少的问题