如果这个人在第二年离职了，那他就拿不到期权了，那么在第一年已经记账的1/3的期权expense要怎么处理

嗨，爱思考的PZer你好：

如果这个人在第二年离职了，那他就拿不到期权了，那么在第一年已经记账的1/3的期权expense要怎么处理

这里教材没有讲，涉及到比较实务的会计知识了，要看具体情况以及期权激励合同如何明确的。

1、期权是分为若干年成熟行权的。一般情况下，期权成熟的时间在3-5年。在第1年之后，有的是分年成熟，有的是分月成熟。如果不分3-5年行权，而是立即给予，就无法避免员工一拿到期权就跑路的行为发生。这时，公司所授予的期权就无法实现公司想要达到的目标。

2、分成两部分：员工离职时，员工手中已经行权的股权，是员工自己的股份，可以选择让公司回购，或者保留；员工手中已经成熟但未行权的期权，员工会有一段时间（一般是90天）考虑，可以选择行权将期权变为公司的股权，或者放弃行权。对于尚未成熟的期权，将被公司收走，一般来说是零成本。

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