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潔 · 2024年05月23日

C如何理解

NO.PZ2022120701000047

问题如下:

The effectiveness of a board chair is best evaluated by:

选项:

A.engaging in direct dialogue with directors. B.referring to a board self-assessment report. C.assessing the quality of the directors on the board.

解释:

The quality of the directors on the board provides an indirect but otherwise clear signal of the chair’s effectiveness, as strong board members are unlikely to stay on a board led by a weak chair The other evaluation approaches can be used, but they are considered less likely to provide accurate assessments of the chair’s effectiveness

还是不太理解,请解释下!

1 个答案

王岑 · 2024年05月23日

嗨,努力学习的PZer你好:


评估董事会主席(board chair)有效性的最佳方式是通过评估董事会成员的质量。这是因为高素质的董事通常不愿意在一个由无效或弱势的主席领导的董事会中工作。

A选项是“与董事们直接对话”,与董事们直接对话可以提供一些关于董事会主席的信息,但董事们的意见可能带有个人偏见,且未必全面和客观。

B选项说“参考董事会自我评估报告”,董事会自我评估报告也是一种了解董事会运作情况的方法,自我评估报告可能存在自我保护或自我美化的倾向,不能全面反映问题。

C选项中的评估董事会成员的质量是最佳方式,其原因如下:

  • 间接但明确的信号:高质量的董事成员愿意留下并积极参与工作,通常表明他们对董事会的领导和运作感到满意,特别是对董事会主席的领导能力有信心。
  • 高素质董事的选择:优秀的董事通常会选择在有效的董事会中工作。如果董事会成员的素质很高,说明他们认为董事会主席的领导是有效的,能够推动董事会达成目标。
  • 持续性和稳定性:如果董事会能够持续吸引和留住高质量的成员,通常表明领导层(包括董事会主席)在运作和治理方面表现出色。


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虽然现在很辛苦,但努力过的感觉真的很好,加油!