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姚思聿 · 2024年05月05日

第3点没理解

 14:47 (1.5X) 


何老师专门强调了grant date时记账使用的是当天的fair value,而不是settlement date时的exercised price。

我有4个问题:

1. 这句话是适用于股票期权,还是限制性股票?还是都适用?

2. 为什么不用settlement date的行权价格?

3. 这句话适用于有活跃市场报价的公司吗?

4. share based compensation是不是假设在grant date当天股票已经增发完了?


比如老师您看一下伊戈尔(A股,002922)4月30日发的公告(股权激励草案),伊戈尔的股权激励既有限售股也有股票期权。截图是公告中披露的行权价格(第18页,13.50元/股)及其计算方法。公告的第26页也说明了,记账所用的FV是通过B-S model计算的(基于4月29日收盘价16.86元计算)。公告第32页披露了限制性股票的授予价格是8.44元/股。


如果按照何老师说的,“因为发行的是股票,所以要按照发行时的fair value 作为融到的钱,增加在Equity里”,那伊戈尔为什么不直接用16.86记账,计算B-S model不就多此一举了吗?


我理解的是,股权激励本质上就是向员工定向增发股票,只不过因为员工非常努力的工作,所以增发价格比向外部股东定增的价格低。那既然是增发股票,公司公告里也直接给两种方式增发的股票定价了,一个是13.5,一个是8.44。那像这种有特别活跃市场交易的上市公司的股票,是不是可以直接用settlement date的行权价(13.5和8.445)分别记账?


当然这两个价格是可以调整的,我们先假设伊戈尔永远不会调整这两个价格,但是我已经很混乱了,不能再接收更多的变量了。





姚思聿 · 2024年05月05日

伊戈尔给了高管在3年之后以13.5元买股票的权利,这个权利是公司的成本,需要分摊到3年的财报中。那么这个权利具体值多少钱,需要用BS model计算。我这么理解对不对? 那3年之后,高管们unconditional可以行权的时候,如果他们选择不行权,是不是还能把这个【以13.5买伊戈尔股票】的权利卖出去?

3 个答案
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王园圆_品职助教 · 2024年05月05日

你的问题“伊戈尔给了高管在3年之后以13.5元买股票的权利,这个权利是公司的成本,需要分摊到3年的财报中。那么这个权利具体值多少钱,需要用BS model计算。我这么理解对不对?”——是的,这个理解是正确的

那3年之后,高管们unconditional可以行权的时候,如果他们选择不行权,是不是还能把这个【以13.5买伊戈尔股票】的权利卖出去?”——应该不能,这个权利据助教所知是不能转卖的。

王园圆_品职助教 · 2024年05月05日

好的同学

王园圆_品职助教 · 2024年05月05日

同学你好

1.都适用

2.本题是RSU而不是option,只要vest的那一天就自动settle了,根本不存在settlement 日期的行权价格

3.适用

4.RSU不是真正的股票,不涉及增发这个动作,只有把RSU转换为common stock的时候,公司才会增发股票


同学你截图的这里,并没有披露option自己的价格,而是只披露了option规定的股票执行价格,你需要把这两项区分开来

option是一种衍生品,自己就是有价格的。以你这里公司举例:公司发行一个option,option用BS model确定的价格为假设3元每个,option规定了未来员工可以按照13.5元每股的执行价格购买公司股票

那公司现在在0时刻,就会按照3元每个option的granted date的fair value确认需要记录的option本身对应的compensation expense

假设option有一年的vesting period

那一年后,公司就会在I/S表记3元的option对应的compensation expense,同时记3元的equity下的share-based compensation reserve

因为一年到了,option正式给了员工,可能员工又等了半个月,觉得市场价格高于执行价格的13.5元很多可以行权了,此时就会对option行权——此时公司就会增发一股股票,员工就花13.5元给公司买入股票,转手去市场卖出赚差价。而公司就是收到13.5元的现金,同时增加paid-in capital 13.5元

发现了吗?老师说的一直是第一部分粉色部分的确认compensation expense的部分的内容,后面option正式行权的内容这里是没有讨论的

而RSU是没有行权这一说的

以你的例子为例。公司1年以前授予了员工RSU,授予时候的价格为8.44元每股。假设1年vesting period,那一年以后,员工获得1股RSU,公司就确认8.44元的I/S表下的compensation expense,同时确认Equity下的share-based compensation reserve的8.44元——就结束了,不需要行权,因为员工已经自动获得了1股的RSU了

姚思聿 · 2024年05月05日

老师RSU是限制性股票的意思嘛?不用缩写是啥?

姚思聿 · 2024年05月05日

我知道RSU是什么了,下一个视频就讲到了

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