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Faye · 2024年04月22日

RSU unrecognized compensation expense -计算diluted

总共grant300个RSU 三年的服务期 在第一年年末假设行权 行权的话 行了100个RUS还是300个? 如果是假设第一年末就行权了300个RSU的话 为什么会 认为后面的两年就不用确认compensation expense了呢?不是第一年的时候只确认了三分之一的(也就是100个RSU)的compensation expense吗

Faye · 2024年04月22日

这里您说的“直接给员工”在financial statements上是怎么体现的呢

2 个答案

王园圆_品职助教 · 2024年04月22日

同学,这个RSU的vest是一种假设,而不是真的给了,所以在财务报表上不会有任何的体现。注意,这个200的RSU是在计算diluted EPS的时候假设行权才出现在第一年年末的,否则这200的RSU的vest应该分别出现在第二年和第三年的年末

今年的I/S表也不会多这200 的RSU的compensation expense——这200的RSU的compensation expense是未来2年原本公司要确认的费用,现在省下来了,公司就可以用这个省下来的钱去回购股票了

王园圆_品职助教 · 2024年04月22日

同学你好,按照你的例子,第一年年末已经真实的vest了100个RSU,剩下的200个RSU是计算diluted EPS的情况下假设也于此时vest的

既然剩下的200个RSU都已经授予了直接给员工了,企业给员工的工资就已经发完了,那后面两年就没有发工资的义务啦,当然就没有这200个RSU对应的compensation expense了。

Faye · 2024年04月22日

200个RSU也于此时vested 那么今年的I/S是多了这200个RSU对应的compensation expense 吗

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