B选项

NO.PZ2022120702000041问题如下 How have companies not benefittefrom changes in family structures?A.versifieworkforces are more effective.B.Coverage ring maternity leave as to expenses.C.Women now able to remain in full time work after chilbirth.Women often enter the workforlower prates thmen. A，C，可视为家庭结构改变给企业带来的好处。家庭结构的变化使个体对家庭的依赖度降低，在经济更加独立。更多的女性加入劳动力市场，使得劳动力市场多样化（A）。但是性别不平等的问题使得女性在职场的工资水平低于男性，企业雇佣女员工可能会支付更少的薪水，从这个角度出发，企业是受益者（。B，女性员工休产假期间，企业需要继续支付其基本工资，因此会增加公司成本，不属于家庭结构改变带来的好处。 比如，没有实现同工同酬的情况，是不符合社会责任以及相关章节所倡议的同工同酬，为什么还是正确的？

NO.PZ2022120702000041 问题如下 How have companies not benefittefrom changes in family structures? A.versifieworkforces are more effective. B.Coverage ring maternity leave as to expenses. C.Women now able to remain in full time work after chilbirth. Women often enter the workforlower prates thmen. A，C，可视为家庭结构改变给企业带来的好处。家庭结构的变化使个体对家庭的依赖度降低，在经济更加独立。更多的女性加入劳动力市场，使得劳动力市场多样化（A）。但是性别不平等的问题使得女性在职场的工资水平低于男性，企业雇佣女员工可能会支付更少的薪水，从这个角度出发，企业是受益者（。B，女性员工休产假期间，企业需要继续支付其基本工资，因此会增加公司成本，不属于家庭结构改变带来的好处。 什么不选

NO.PZ2022120702000041问题如下How have companies not benefittefrom changes in family structures?A.versifieworkforces are more effective.B.Coverage ring maternity leave as to expenses.C.Women now able to remain in full time work after chilbirth.Women often enter the workforlower prates thmen. A，C，可视为家庭结构改变给企业带来的好处。家庭结构的变化使个体对家庭的依赖度降低，在经济更加独立。更多的女性加入劳动力市场，使得劳动力市场多样化（A）。但是性别不平等的问题使得女性在职场的工资水平低于男性，企业雇佣女员工可能会支付更少的薪水，从这个角度出发，企业是受益者（。B，女性员工休产假期间，企业需要继续支付其基本工资，因此会增加公司成本，不属于家庭结构改变带来的好处。 请问C为什么不选