开发者:上海品职教育科技有限公司 隐私政策详情

应用版本:4.2.11(IOS)|3.2.5(安卓)APP下载

431 · 2024年03月19日

为什么这里的折旧部分要算一整年的而不是算七月份到十二月份这六个月的

NO.PZ2020050601000011

问题如下:

为了吸引更多人才留在公司效力,甲公司决定对管理人员实行一系列住房补贴福利政策。对于副总经理以上的10名高级管理人员,2021年7月1日甲公司将其购买的10套全新的公寓以优惠价格向其出售,该公寓的平均每套购买价格为280万元,向管理层出售的价格为180万元,协议规定,职工在取得住房后必须在甲公司服务满10年(含2021年7月),若提前离职,则需补回相应差价;对于其他级别的40名管理人员,甲公司于2021年年初起为其提供自建单位宿舍免费使用,每间单位宿舍每月需计提折旧1500元。已知甲公司采用直线法对长期待摊费用进行摊销,不考虑其他影响因素,甲公司因上述项目2021年应计入管理费用的金额为( )万元。

选项:

A.172 B.86 C.113.7 D.122

解释:

本题考查非货币性福利的会计处理,答案是D。

企业以低于成本的价格将员工出售住房时,同时规定了服务年限的,应首先将房产的公允价值与内部售价的差额确认为长期待摊费用,金额=10×(280-180)=1000万元;该长期待摊费用应在协议规定的服务年限内平均摊销,按照受益对象计入相关资产成本或当期损益。由于员工自2021年7月(含7月)起需要为甲公司服务10年,因此2021年应对长期待摊费用进行半年的摊销,计入管理费用的金额=1000/10/2=50万元。

企业将其自有的房屋无偿提供给职工使用时,应将住房每期的公允价值(即租金)计入当期损益或资产成本,本题中并没提及每月租金,因此应将按照成本计提的折旧费用计入管理费用,并确认应付职工薪酬。2021年应确认的费用=12×1500×40=72万元。

综上,2021年甲公司应计入管理费用的金额=50+72=122万元,选项D正确。

为了吸引更多人才留在公司效力,甲公司决定对管理人员实行一系列住房补贴福利政策。对于副总经理以上的10名高级管理人员,2021年7月1日甲公司将其购买的10套全新的公寓以优惠价格向其出售,该公寓的平均每套购买价格为280万元,向管理层出售的价格为180万元,协议规定,职工在取得住房后必须在甲公司服务满10年(含2021年7月),若提前离职,则需补回相应差价;对于其他级别的40名管理人员,甲公司于2021年年初起为其提供自建单位宿舍免费使用,每间单位宿舍每月需计提折旧1500元。已知甲公司采用直线法对长期待摊费用进行摊销,不考虑其他影响因素,甲公司因上述项目2021年应计入管理费用的金额为( )万元。

1 个答案

JY_品职助教 · 2024年03月20日

嗨,努力学习的PZer你好:


对于副总经理以上的10名高级管理人员,房子买了以后直接就卖给员工了,不需要计提折旧。

对于其他级别的40名管理人员,甲公司于2021年年初起为其提供自建单位宿舍免费使用,同学注意看题干,是从年初起就提供住房了,所以是一整年。

----------------------------------------------
加油吧,让我们一起遇见更好的自己!

  • 1

    回答
  • 0

    关注
  • 151

    浏览
相关问题