NO.PZ2020050601000011
问题如下:
为了吸引更多人才留在公司效力,甲公司决定对管理人员实行一系列住房补贴福利政策。对于副总经理以上的10名高级管理人员,2021年7月1日甲公司将其购买的10套全新的公寓以优惠价格向其出售,该公寓的平均每套购买价格为280万元,向管理层出售的价格为180万元,协议规定,职工在取得住房后必须在甲公司服务满10年(含2021年7月),若提前离职,则需补回相应差价;对于其他级别的40名管理人员,甲公司于2021年年初起为其提供自建单位宿舍免费使用,每间单位宿舍每月需计提折旧1500元。已知甲公司采用直线法对长期待摊费用进行摊销,不考虑其他影响因素,甲公司因上述项目2021年应计入管理费用的金额为( )万元。
选项:
A.172 B.86 C.113.7 D.122解释:
本题考查非货币性福利的会计处理,答案是D。
企业以低于成本的价格将员工出售住房时,同时规定了服务年限的,应首先将房产的公允价值与内部售价的差额确认为长期待摊费用,金额=10×(280-180)=1000万元;该长期待摊费用应在协议规定的服务年限内平均摊销,按照受益对象计入相关资产成本或当期损益。由于员工自2021年7月(含7月)起需要为甲公司服务10年,因此2021年应对长期待摊费用进行半年的摊销,计入管理费用的金额=1000/10/2=50万元。
企业将其自有的房屋无偿提供给职工使用时,应将住房每期的公允价值(即租金)计入当期损益或资产成本,本题中并没提及每月租金,因此应将按照成本计提的折旧费用计入管理费用,并确认应付职工薪酬。2021年应确认的费用=12×1500×40=72万元。
综上,2021年甲公司应计入管理费用的金额=50+72=122万元,选项D正确。
为了吸引更多人才留在公司效力,甲公司决定对管理人员实行一系列住房补贴福利政策。对于副总经理以上的10名高级管理人员,2021年7月1日甲公司将其购买的10套全新的公寓以优惠价格向其出售,该公寓的平均每套购买价格为280万元,向管理层出售的价格为180万元,协议规定,职工在取得住房后必须在甲公司服务满10年(含2021年7月),若提前离职,则需补回相应差价;对于其他级别的40名管理人员,甲公司于2021年年初起为其提供自建单位宿舍免费使用,每间单位宿舍每月需计提折旧1500元。已知甲公司采用直线法对长期待摊费用进行摊销,不考虑其他影响因素,甲公司因上述项目2021年应计入管理费用的金额为( )万元。