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sophialinlinlin · 2024年02月29日

为什么没有contribution了?

 07:38 (2X) 


看到另一个同学问是不是雇主不给继续交contribution了。但这里有两个小问题,1)就算close to new staff, 但是老员工在继续服务的期间,难道不是每年还是要交contribution的吗?对于这一点我好像确实没注意到,只是记得二级的题目里面一般雇主每年都要交contribution,但我没有仔细研究过,这个contribution 是给新加入的人的,还是只是每年评估Fund Status而进行的补充。2)这个contribution单指雇主的吗?雇员完全不需要交contribution吗,为什么记得有的计划里面雇员也是要交一部分contribution的?


想弄清楚一下,对于单独的一个员工来讲,假设这个公司只有他一个人是DB,那么公司是在他一进入公司就算好了要交多少contribution,交完了之后就再也不管了吗?

sophialinlinlin · 2024年02月29日

下一个视频,关于liquidity needs的开头,老师又讲了这个知识点,说到了还是会有contribution

2 个答案
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lynn_品职助教 · 2024年03月02日

嗨,爱思考的PZer你好:


你这个说法跟上课时候我理解的略不同,我以为frozen DB,只是不open to new staff, 但会对老员工继续使用DB的方式,原来不是这样,而是老员工在某一个日期前是DB,之后也一起改DC吗?还是说不同公司对Frozen的定义不同?


不是哈,FROZON后续有不同的处理,有的是一起转DC,但是Frozen DB最明确的只是冻结已有的养老金时,实务情况会更加复杂,不一定会一刀切的很干净。


在有些情况下,老员工是依然参与DB的,只有新员工才划转到DC。那在这种情况下,只要DB fund老员工继续缴纳的Contribution大于退休人员提取的benefit时,对于DB Plan依然是Postive cash flow。一


旦过了临界点,即,当提取的Benefit非常多(超过Contribution+资产现金流收益时),Frozen DB开始转向Negative cash flow。那我们知道,由于Frozen DB没有新人参与,所以退休人员会积累的越来越的,于是一定会出现Negative cash flow的,直至DB Asset发完最后一笔Benefit。


但是都不会继续交contribution。

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lynn_品职助教 · 2024年03月01日

嗨,爱思考的PZer你好:


1、DB Fund并没有约定员工在职时,雇主需要交多少Contribution,也就是说,DB Fund只约定公司给退休员工发确定数额的退休金,至于员工在职时公司交了多少Contribution是无所谓的。


因此法律会规定,DB Plan只需维持一个特定的Funded ratio,所以当DB Plan是Overfunded的时候,肯定是符合这个法律要求的,公司就可以选择不往DB Plan里面缴纳Contribution了。理论上讲,只要DB fund这个基金自己投资很好,自己可以一直维持Overfunded状态,那么雇主一直不缴纳Contribution都可以。


当雇主继续缴纳Contribution时,DB Plan的现金流流入为:Contribution + DB Fund的投资收益


当雇主不再缴纳Contritbution时,DB Plan的现金流流入为:DB Fund的投资收益。


2、同学说的close to new staff是指frozen DB,当然不会继续交contribution了。


Frozen DB Plan,企业关闭DB Plan,转向DC Plan。


即,对新员工关闭的DB Funds、新人不再采用DB Plan,同时,原已经参加DB Plan的老员工,他们已经累积的DB benefit也不再额外按DB Plan的算法累计福利,未来期间的养老金采用DC Plan核算。那这其实就是企业完全关闭了DB,转向了DC Plan。


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努力的时光都是限量版,加油!

sophialinlinlin · 2024年03月01日

你这个说法跟上课时候我理解的略不同,我以为frozen DB,只是不open to new staff, 但会对老员工继续使用DB的方式,原来不是这样,而是老员工在某一个日期前是DB,之后也一起改DC吗?还是说不同公司对Frozen的定义不同?

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