screen和short-listing

嗨，爱思考的PZer你好：

在实际应用中，"screen"（筛选）和"short-listing"（入围名单制作）虽然都涉及到选择和评估的过程，但它们的侧重点和应用场景有所不同：

1. Screen 筛选是一个广泛的选择过程，通常用于从大量选项中排除不符合基本标准或要求的候选项。这是一个初步的评估阶段，旨在缩小选择范围。筛选可以用于各种场合，例如求职应用、大学申请、项目提案、投资选择等。例如，在初步审查简历时，招聘人员可能会筛选掉那些不符合职位最基本要求的候选人。
2. Short-listing (入围名单制作)：相当于在筛选之后的更加精细化的评估过程。它涉及对已筛选候选项的进一步审查，以确定最有潜力的几个选项。例如在招聘过程中，入围名单制作通常发生在面试邀请之前，选出最符合职位要求的几位候选人。在投资领域，这可能涉及到对一批初步筛选后的投资机会进行更深入的分析。

总体来说，"screen"是一个更宽泛和初步的筛选过程，而"short-listing"则是在筛选基础上的进一步精细化选择，通常用于确定最终的候选人或选项。

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