ratcheting effect

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"Ratcheting effect"在经济学和管理学中指的是一种现象，其中某些条件或标准，一旦提高，就很难再回到原来的水平。这个术语源自"棘轮"（ratchet）的机制，棘轮能够让转轮单向转动而不能反向转动。在商业和经济环境中，这通常与价格、工资或标准的单向增长有关，一旦上升就很难下降。

在高管薪酬（executive remuneration）的背景下，"ratcheting effect"特指一种现象，即高管薪酬标准一旦上调，其他公司的高管薪酬也可能随之上升。这种效应常见于公司在决定其高级管理层的薪酬时相互比较的情形。例如，一家公司可能会将其CEO的薪酬设置在行业平均水平以上，以吸引和保留顶尖人才。这一行为可能会促使其他公司也提高他们高管的薪酬，以避免人才流失，从而形成一种上升的循环。

我们教材中提到，“while shareholders may be more concerned about a ratcheting effect of increased pay across the market as a whole (often driven by companies seeking to respond to pay benchmarks and remain competitive in terms of remuneration), directors will want to ensure the best possible candidate is appointed to their company, which may tempt them to pay up for the given individual.” 也就是说，我们教材认为，虽然股东可能更关注整个市场薪酬上升的棘轮效应（这通常是由公司为了应对薪酬基准并保持薪酬竞争力而驱动的），但董事们会希望确保他们公司聘请到最合适的候选人，这可能会诱使他们为特定个人支付更高的薪酬。

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