Doreeeen · 2023年11月27日
NO.PZ2022072101000006
问题如下：
Which element of executive pay is most likely to include some metric based on ESG performance?
选项：
A.
Salary
B.Benefits.
C.Annual bonus.
D.Long-term incentive or share scheme.
解释：
C是正确的。
解析：
奖金通常是根据年度业绩计算的，与年初设定的指标(通常称为kpi)相比，并在年底以现金支付。
奖金的kpi主要是财务指标，但通常会包括约20%的可归因于个人绩效或非财务指标，包括ESG因素。
答案中说ESG表现更合Annual Bonus相关 但是ESG表现不是一个长期的变化吗 奖金一年一次怎么算长期呢。
净净_品职助教 · 2023年11月27日
嗨，爱思考的PZer你好：
年度奖金经常包括多种绩效指标，越来越多的公司开始将ESG相关的目标作为评估授予奖金的标准之一。这一趋势反映了可持续性和社会责任在公司治理中的日益重要性。长期激励计划或股份计划也可能包括ESG指标，但这些更常与长期的财务绩效指标相关联。
年度奖金主要依据规章制度和行业习惯，此题不属于那种理解来判断的题目。教材中专门在annual bonus这里提到考虑ESG表现，所以只能这么选。同学不必太纠结。
----------------------------------------------努力的时光都是限量版，加油！
NO.PZ2022072101000006问题如下 Whielement of executive pis most likely to inclu some metric baseon ESG performance? A.Salary B.Benefits.C.Annubonus.Long-term incentive or share scheme. C是正确的。解析 奖金通常是根据年度业绩计算的，与年初设定的指标(通常称为kpi)相比，并在年底以现金支付。奖金的kpi主要是财务指标，但通常会包括约20%的可归因于个人绩效或非财务指标，包括ESG因素。 这道题干什么意思，没太明白~
NO.PZ2022072101000006问题如下 Whielement of executive pis most likely to inclu some metric baseon ESG performance? A.Salary B.Benefits.C.Annubonus.Long-term incentive or share scheme. C是正确的。解析 奖金通常是根据年度业绩计算的，与年初设定的指标(通常称为kpi)相比，并在年底以现金支付。奖金的kpi主要是财务指标，但通常会包括约20%的可归因于个人绩效或非财务指标，包括ESG因素。 为什么对呢 长期不是和ESG更匹配吗
