weak governance 的 pay structure 是怎么样的? fix pay or adjusted to middle industry standard?
王岑 · 2023年11月27日
嗨，爱思考的PZer你好：
如果是比较弱的公司治理机制，那么最有可能发生的事情，就是公司的薪酬结构不能激励高管发挥最大的潜力。最有效的高管的薪酬结构应该是：Fixed salary + benefits + annual bonus + share-linked incentive。
如果将薪酬结构调整成中等行业标准，这可能会受到股东的青睐，但是因为董事会成员和股东考虑的方面是不一样的。股东会希望薪酬结构在行业的平均水平，但是董事会成员思考更多的是，怎样激发高管的最大潜力。
因此，fix pay or adjusted to middle industry standard这两个都不是最佳的薪酬结构，都属于weak governance。如果同学的机经里有提到第三个选项，不知道能否也一起发上来，这样我们可以结合三个选项综合判断一下。
----------------------------------------------努力的时光都是限量版，加油！
胆小的刺客 · 2023年11月27日
谢谢老师!! 所以这两个选项都是总体来说不太好的，刚找到了第三个选项HR execution in the remuneration committee. 我感觉应该选这个，因为薪酬委员会的人应该是独立的，HR 显然不独立