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AM1989 · 2023年09月08日

employee relationship算是internal social factor吗？属于human rights吗？

  1. ESG
  2. Social factors

NO.PZ2022072601000002

问题如下：

What is an example of an internal and an external social factor?

选项：

A.

Internal: biodiversity; external: product liability.

B.

Internal: health and safety; external: social opportunities.

C.

Internal: animal welfare; external: employee relations.

D.

Internal: ESG analysis; external: engagement service providers

解释：

B 是正确的

解析：

「内部」社会因素包括：人力资本发展；工作条件、健康和安全health and safety；人权；劳工权利。

「外部」社会因素包括 ：利益相关者的反对和有争议的采购；产品责任和消费者保护；社会机会 social opportunities；动物福利和抗菌素耐药性。

employee relationship算是internal social factor吗？属于human rights吗？

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1 个答案

王岑 · 2023年09月08日

嗨，爱思考的PZer你好：


是的，"employee relationship"（员工关系）是内部社会因素（internal social factor）。在企业的ESG评估中，"社 会"（Social）部分涵盖了与员工关系有关的各种问题，如工资待遇、工作环境、培训和发展、健康与安全等。优良的员工关系对于一个公司的成功和稳健的经营是至关重要的，因为这可以增强员工的忠诚度和积极性，降低人员流动率，并有助于提高生产率。

"员工关系"本身是一个宽泛的概念，涉及员工与公司之间的互动和关系。而"人权"（human rights）通常指的是个人应享有的基本权利和自由，这包括但不限于生存权、自由权、平等权、安全权等。当涉及到诸如公正待遇、非歧视、不受酷刑等问题时，员工关系确实与人权有关。例如，若一个公司存在雇佣童工、员工受到不公平的待遇或有危险的工作环境等情况，那么这些都是与人权相关的员工关系问题。但员工关系的其他方面，如员工激励或职业发展等，可能不直接涉及人权。因此，可以说员工关系在某些方面涉及人权，但二者并不完全等同。


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2023-12-19 22:06 1 · 回答

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2023-12-13 06:54 1 · 回答

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2023-06-14 21:39 1 · 回答