NO.PZ2023030805000035
问题如下:
ESG管理和薪酬挂钩可能会导致哪些问题?选项:
A.企业形象受损 B.员工薪酬过高 C.可能会导致“漂绿” D.员工流失增加解释:
ESG管理和薪酬挂钩的缺点是,1. 难以衡量ESG绩效:难以确定ESG绩效与薪酬制度之间的具体关系。2. 可能会导致“漂绿”:企业过于注重表面的绿色形象,而忽视ESG管理的实际效果。3. 可能会导致不公平:ESG绩效的改善可能不仅仅取决于员工个人的努力,还可能受到企业其他因素的影响,例如市场环境、法规政策等。如果不合理地挂钩,可能会导致一些员工受到不公平的待遇。怎么挂钩的不太理解。