我画红框的地方，（假设超过130能拿carried interest）
1、如果这个数是135，那carried interest怎么算？是0吗？还是（135-130）*20%
2、如果这个数是135，下一年的这个数仍然是237.4，下一年的carried interest仍然是（237.4-145.2）*20%吗？还是别的算法？
Lucky_品职助教 · 2023年08月29日
嗨，爱思考的PZer你好：
如果红框的地方数字是135，超过130，那么是可以拿绩效奖的，就是（135-130）*20%
如果下一年是237，那么应该是（237-130）*20%
没有说high water mark的话，就只考虑hurdle rate
----------------------------------------------加油吧，让我们一起遇见更好的自己！
xiaodi · 2023年08月30日
那就是三年分别145,180,237比145,130,237拿的还少？为什么237那一年可以直接减130？截图上至少减的是上一年。 high water mark是什么意思啊？ 我理解是超过130的部分才能拿绩效奖，如果当中某一年盈利低下来了，之前“超过的部分”已经拿过了就不能拿了。但我的这个理解跟你算的不一样，跟截图也不一样。截图上是一个非常顺利的盈利，年年增高。我考虑的是中间一年低下去了怎么办？
韩韩_品职助教 · 2023年08月26日
嗨，从没放弃的小努力你好：
同学你好，
1、如果这个数是135，那carried interest怎么算？是0吗？还是（135-130）*20%
是的，首次超过committed capital的时候，是用NAV before distribution - committed capital之后乘以20%
2、如果这个数是135，下一年的这个数仍然是237.4，下一年的carried interest仍然是（237.4-145.2）*20%吗？还是别的算法？
之后年份超过的时候，就是应该用237.4-135 去计算了，因为你假设的2005年是135，第二次发绩效奖的时候，就是按照超过135的部分来计算。
----------------------------------------------就算太阳没有迎着我们而来，我们正在朝着它而去，加油！
xiaodi · 2023年08月27日
我没看懂你说的。 1、第一年145，超过130，绩效3；第二年135，绩效多少？ 2、第一年145，超过130，绩效3；第二年135，绩效多少？；第三年237，绩效多少？ 按照你说的“第二次发绩效奖的时候，就是按照超过135的部分来计算”，那我的第二种情况，收益没有截图高，拿的却比截图高？