NO.PZ2022102104000023
问题如下：
2×20年9月30日，甲公司授予员工股票期权，期权的公允价值为每份10元，员工需在甲公司服务至2×23年9月30日，且甲公司盈利目标达标，方可按规定价格行权。2x21年12月31日，期权的公允价值为每份10.5元；同日，甲公司批准通过了对该股权激励计划的修改方案，降低了行权价格，期权的公允价值变为每份11元。对于甲公司实施的上述股权激励计划，下列各项会计处理的表述中，正确的是（）。
选项：
A.确定该股权激励计划授予的期权的公允价值时，应考虑甲公司盈利目标达标的可能性
B.股权激励方案修改日，应根据权益工具公允价值的增加额（即每份0.5元），计算增加的股权激励费用
C.该股权激励属于权益结算的股份支付，应以等待期内的每个资产负债表日期权的公允价值重新计算股权激励费用
D.该股权激励属于权益结算的股份支付，应以授予日期权的公允价值计算股权激励费用，不考虑方案修改产生的公允价值变化
解释：
这道题考点是以权益结算的股份支付。答案是B。
选项A不正确，确定该股权激励计划授予的期权的公允价值时，不应考虑可行权的条件；选项B正确，增加股权激励费用，属于对员工的有利修改，在股权激励方案修改日，应根据权益工具公允价值的增加额（即每份0.5元），计算增加的股权激励费用；选项C不正确，该股权激励属于权益结算的股份支付，应以授予日期权的公允价值计算股权激励费用；选项D不正确，该股权激励属于权益结算的股份支付，如果是条款和条件的有利修改，在处理可行权条件时，应当考虑修改后的可行权条件。
权益结算为什么要考虑公允价值变动？D选项不理解
