关于养老金，提前离职

嗨，努力学习的PZer你好：

在db plan中如果期间离职（no vesting period），那么公司在该员工60岁的时候会支付部分养老金嘛？还是这个人的养老金应该是他退休前还在职的公司支付呢？如果是部分支付或者是不支付，所以当员工turn over高的时候，defined benefit liability就会下降对吗

Vesting是养老金生效的意思：a process giving employees the right to keep the shares, pension plans, etc.

其实含义就是，对于企业（or员工），只有Vesting的部分，才是有效的养老金。不满足Vesting的部分将会作废。

例如，公司可能会要求，当员工满足一定的工作年限（如3年），这名员工的养老金才生效，满足了这个最低要求之后，对应的Pension liability才成立。

如果是同学说的这种no vesting period，那么确实支付一部分，离职的时候支付，不过这是general的情况，具体情况还是很复杂的。

一般是要在不支付的情况下，也就是有vesting，如果员工Turnover高，代表员工离职率高，可能有很多员工还没有达到这个最低年限要求就已经离职了，所以他们离职时，他们对应的DB Fund Liability就等于说作废了。于是就降低了公司的Pension liability。

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虽然现在很辛苦，但努力过的感觉真的很好，加油！