NO.PZ2022102104000007
问题如下:
甲公司为一家上市公司。2x20年1月1日,公司向其20名高级管理人员每人授予10万份股票期权,这些职员从2x20年1月1日起在该公司连续服务2年,即可以4元每股购买10万股甲公司股票,从而获益。公司估计该期权在授予日的公允价值为15元。2x20年有2名职员离开甲公司,甲公司估计两年中离开的职员的比例将达到20%;2X20年12月31日,公司估计该期权的公允价值为12元。2x21年又有3名职员离开公司,2X21年12月1日,甲公司从二级市场以每股14元的价格回购本公司普通股股票150万股,用于股权激励。2X21年12月31日,15名高级管理人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股13元。不考虑其他因素,2X21年12月31日甲公司因高管人员行权应确认的资本公积(股本溢价)为( )万元。
选项:
A.750
B.600
C.450
D.300
解释:
甲公司授予员工股票期权属于权益结算的股份支付,应以授予日的权益工具公允价值计入相关资产成本或费用,同时计入资本公积,不确认其后续公允价值变动;企业应当根据最新取得的可行权职工人数变动等后续信息作出 最佳估计,修正预计可行权的权益工具数量。截至2x21年12月31日,累计确认“资本公积一其他资本公积”科目的金额=(20-2-3)x10x15 =2250(万元)。2x21年12月31日,甲公司高级 管理人员行权时应确认的资本公积(股本溢价)=(15x10x4+2250)-150x14=750(万元)。
2x21年12月31日,甲公司高级 管理人员行权时应确认的资本公积(股本溢价)=(15x10x4+2250)-150x14=750(万元)
公式怎么来的?可否列出会计分录?