NO.PZ2018111303000102
问题如下：
On January 1, 2011, the company granted 20,000 options on its common shares to its top managers.
The options cannot be exercised for 4 years and expire in 5 years from the grant date.
The option price on January 1, 2011 was $2.5/option.
The average option price throughout the year was $2.8/option.
The fair value of the company’s stock on January 1, 2011 was $15/share.
The compensation expense for 2011 arising from the executive stock options granted in 2011 is closest to:
选项：
A.$10,000.
B.$12,500.
C.$14,000.
解释：
A is correct.
考点：Share-based Compensation-stock options
解析：stock option是基于grant date的option price来确认费用，费用是分摊在vesting period中确认的。
2011年年初公司发行了2万份股票期权给它的高管。grant date当天的期权价格是2.5，那么可以算出来总价值是20,000×2.5，这也是公司要在损益表中确认的费用，但这笔费用不是一次性确认的，而是根据会计准则规定，要在vesting period内摊销。
根据题目条件，vesting period是4年。
因此compensation expense in 2011=20,000 ×$2.5÷ 4 years =$12,500
【提示】这道题混淆条件比较多，我们要区分：
1、stock option给企业带来多少费用，取决于【发行日】option的价值，跟发行日之后期权价值无关。所以本题用不到 $2.8/option这个条件。
2、stock option给企业带来多少费用，取决于发行日【option】的价值，跟发行日股票的价格无关，因此也不应该用$15/share这个条件。
3、注意20,000是option的份数不是价值，还要乘以每份的价格。
4、vesting period是指期权持有人（通常是员工，本题就是高管）有权行权的时间，并不是期权本身的期限，比如有的企业会规定员工拿到期权要行权的话要现在企业干满4年，比如本题就是4年之后这个option才真正属于top manager，如果没满足4年这个条件，公司有权收回这些期权。这是vesting period的意思，不要跟期权本身的期限5年混淆。
如果题目给的grant date不是第一年的开始月份，而是中间某个月，比如从2011年的7月1号开始是grant date，那么算员工第一年能拿到的compensation expense，是不是就得从11年7月算到12年的6月，还是说默认每年的年底结算一次compensation expense（比如给员工从11年7月算到11年12月底，然后第二次结算从12年的年初到年底？）谢谢老师🙏
