辞退福利的会计分录

NO.PZ2020050601000017问题如下下列各项关于职工薪酬的表述中，正确的是（ ）。A.短期薪酬包括职工福利费、住房公积金、非货币性福利等B.企业将自产的产品作为福利发放给职工时，应按照产品的公允价值和相关税费之和确认主营业务收入C.企业支付给研发人员的工资薪酬，应计入“研发费用”和“应付职工薪酬”会计科目对于内部退休计划，企业应比照辞退福利确认预计负债，一次计入管理费用 本题考查职工薪酬的概述以及会计处理，答案是AA正确，短期薪酬是指职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬，但解除劳动关系给予的补偿除外（属于辞退福利），主要包括工资、奖金、津贴、补贴，福利费，三险一金，工会经费、职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利等。B错误，企业将自产的产品作为福利发放给职工时，应确认主营业务收入，主营业务收入的金额等于产品的公允价值，不包括相关税费。C错误，企业支付给研发人员的工资薪酬，应计入“研发支出——费用化支出/资本化支出”和“应付职工薪酬”会计科目。确，对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经济利益，企业应当比照辞退福利处理，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，一次计入当期管理费用。 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工时，不是应该视同销售吗？为什么只算公允价值，不加相关税费

NO.PZ2020050601000017问题如下下列各项关于职工薪酬的表述中，正确的是（ ）。A.短期薪酬包括职工福利费、住房公积金、非货币性福利等B.企业将自产的产品作为福利发放给职工时，应按照产品的公允价值和相关税费之和确认主营业务收入C.企业支付给研发人员的工资薪酬，应计入“研发费用”和“应付职工薪酬”会计科目对于内部退休计划，企业应比照辞退福利确认预计负债，一次计入管理费用 本题考查职工薪酬的概述以及会计处理，答案是AA正确，短期薪酬是指职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬，但解除劳动关系给予的补偿除外（属于辞退福利），主要包括工资、奖金、津贴、补贴，福利费，三险一金，工会经费、职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利等。B错误，企业将自产的产品作为福利发放给职工时，应确认主营业务收入，主营业务收入的金额等于产品的公允价值，不包括相关税费。C错误，企业支付给研发人员的工资薪酬，应计入“研发支出——费用化支出/资本化支出”和“应付职工薪酬”会计科目。确，对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经济利益，企业应当比照辞退福利处理，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，一次计入当期管理费用。 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工时，不是应该视同销售吗？为什么只按照公允价值，而不用加相关税费呢

NO.PZ2020050601000017问题如下 下列各项关于职工薪酬的表述中，正确的是（ ）。A.短期薪酬包括职工福利费、住房公积金、非货币性福利等B.企业将自产的产品作为福利发放给职工时，应按照产品的公允价值和相关税费之和确认主营业务收入C.企业支付给研发人员的工资薪酬，应计入“研发费用”和“应付职工薪酬”会计科目对于内部退休计划，企业应比照辞退福利确认预计负债，一次计入管理费用本题考查职工薪酬的概述以及会计处理，答案是AA正确，短期薪酬是指职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬，但解除劳动关系给予的补偿除外（属于辞退福利），主要包括工资、奖金、津贴、补贴，福利费，三险一金，工会经费、职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利等。B错误，企业将自产的产品作为福利发放给职工时，应确认主营业务收入，主营业务收入的金额等于产品的公允价值，不包括相关税费。C错误，企业支付给研发人员的工资薪酬，应计入“研发支出——费用化支出/资本化支出”和“应付职工薪酬”会计科目，并不存在“研发费用”这个会计科目。确，对于企业实施的职工内部退休计划，由于这部分职工不再为企业带来经济利益，企业应当比照辞退福利处理，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，一次计入当期管理费用。研发费用根据新的考纲不是说独立出来了么