开发者:上海品职教育科技有限公司 隐私政策详情

应用版本:4.2.11(IOS)|3.2.5(安卓)APP下载

叮叮 · 2022年08月14日

研发费用

NO.PZ2020050601000017

问题如下:

下列各项关于职工薪酬的表述中,正确的是( )。

选项:

A.短期薪酬包括职工福利费、住房公积金、非货币性福利等

B.企业将自产的产品作为福利发放给职工时,应按照产品的公允价值和相关税费之和确认主营业务收入

C.企业支付给研发人员的工资薪酬,应计入“研发费用”和“应付职工薪酬”会计科目

D.对于内部退休计划,企业应比照辞退福利确认预计负债,一次计入管理费用

解释:

本题考查职工薪酬的概述以及会计处理,答案是AD。

选项A正确,短期薪酬是指职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬,但解除劳动关系给予的补偿除外(属于辞退福利),主要包括:工资、奖金、津贴、补贴,福利费,三险一金,工会经费、职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利等。

选项B错误,企业将自产的产品作为福利发放给职工时,应确认主营业务收入,主营业务收入的金额等于产品的公允价值,不包括相关税费。

选项C错误,企业支付给研发人员的工资薪酬,应计入“研发支出——费用化支出/资本化支出”和“应付职工薪酬”会计科目,并不存在“研发费用”这个会计科目。

选项D正确,对于企业实施的职工内部退休计划,由于这部分职工不再为企业带来经济利益,企业应当比照辞退福利处理,将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等,确认为预计负债,一次计入当期管理费用。

研发费用根据新的考纲不是说独立出来了么

3 个答案

JY_品职助教 · 2022年08月15日

嗨,爱思考的PZer你好:


是的,没错。

----------------------------------------------
就算太阳没有迎着我们而来,我们正在朝着它而去,加油!

叮叮 · 2022年08月15日

意思是在写会计分录的时候还是写  借:管理费用  贷:研发支出-费用化支出,只是在报表列报的时候把这个管理费用的金额计入到研发费用么

JY_品职助教 · 2022年08月15日

嗨,从没放弃的小努力你好:


叮叮同学,您好呀:


企业支付给研发人员的工资薪酬,费用化的部分应计入“研发支出——费用化支出”,在此科目归集。期末结转到管理费用科目,在利润表中“研发费用”项目列报。

企业支付给研发人员的工资薪酬,资本化的部分应计入“研发支出——资本化支出”,在此科目归集。贷项目达到预定可使用状态转入无形资产。


----------------------------------------------
虽然现在很辛苦,但努力过的感觉真的很好,加油!

  • 3

    回答
  • 0

    关注
  • 302

    浏览
相关问题

NO.PZ2020050601000017问题如下下列各项关于职工薪酬的表述中,正确的是( )。A.短期薪酬包括职工福利费、住房公积金、非货币性福利等B.企业将自产的产品作为福利发放给职工时,应按照产品的公允价值和相关税费之和确认主营业务收入C.企业支付给研发人员的工资薪酬,应计入“研发费用”和“应付职工薪酬”会计科目对于内部退休计划,企业应比照辞退福利确认预计负债,一次计入管理费用 本题考查职工薪酬的概述以及会计处理,答案是AA正确,短期薪酬是指职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬,但解除劳动关系给予的补偿除外(属于辞退福利),主要包括工资、奖金、津贴、补贴,福利费,三险一金,工会经费、职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利等。B错误,企业将自产的产品作为福利发放给职工时,应确认主营业务收入,主营业务收入的金额等于产品的公允价值,不包括相关税费。C错误,企业支付给研发人员的工资薪酬,应计入“研发支出——费用化支出/资本化支出”和“应付职工薪酬”会计科目。确,对于企业实施的职工内部退休计划,由于这部分职工不再为企业带来经济利益,企业应当比照辞退福利处理,将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等,确认为预计负债,一次计入当期管理费用。 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工时,不是应该视同销售吗?为什么只算公允价值,不加相关税费

2023-03-13 19:39 2 · 回答

NO.PZ2020050601000017问题如下下列各项关于职工薪酬的表述中,正确的是( )。A.短期薪酬包括职工福利费、住房公积金、非货币性福利等B.企业将自产的产品作为福利发放给职工时,应按照产品的公允价值和相关税费之和确认主营业务收入C.企业支付给研发人员的工资薪酬,应计入“研发费用”和“应付职工薪酬”会计科目对于内部退休计划,企业应比照辞退福利确认预计负债,一次计入管理费用 本题考查职工薪酬的概述以及会计处理,答案是AA正确,短期薪酬是指职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬,但解除劳动关系给予的补偿除外(属于辞退福利),主要包括工资、奖金、津贴、补贴,福利费,三险一金,工会经费、职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利等。B错误,企业将自产的产品作为福利发放给职工时,应确认主营业务收入,主营业务收入的金额等于产品的公允价值,不包括相关税费。C错误,企业支付给研发人员的工资薪酬,应计入“研发支出——费用化支出/资本化支出”和“应付职工薪酬”会计科目。确,对于企业实施的职工内部退休计划,由于这部分职工不再为企业带来经济利益,企业应当比照辞退福利处理,将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等,确认为预计负债,一次计入当期管理费用。 企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工时,不是应该视同销售吗?为什么只按照公允价值,而不用加相关税费呢

2023-03-13 19:36 1 · 回答

NO.PZ2020050601000017问题如下下列各项关于职工薪酬的表述中,正确的是( )。A.短期薪酬包括职工福利费、住房公积金、非货币性福利等B.企业将自产的产品作为福利发放给职工时,应按照产品的公允价值和相关税费之和确认主营业务收入C.企业支付给研发人员的工资薪酬,应计入“研发费用”和“应付职工薪酬”会计科目对于内部退休计划,企业应比照辞退福利确认预计负债,一次计入管理费用 本题考查职工薪酬的概述以及会计处理,答案是AA正确,短期薪酬是指职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内将全部予以支付的职工薪酬,但解除劳动关系给予的补偿除外(属于辞退福利),主要包括工资、奖金、津贴、补贴,福利费,三险一金,工会经费、职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利等。B错误,企业将自产的产品作为福利发放给职工时,应确认主营业务收入,主营业务收入的金额等于产品的公允价值,不包括相关税费。C错误,企业支付给研发人员的工资薪酬,应计入“研发支出——费用化支出/资本化支出”和“应付职工薪酬”会计科目。确,对于企业实施的职工内部退休计划,由于这部分职工不再为企业带来经济利益,企业应当比照辞退福利处理,将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等,确认为预计负债,一次计入当期管理费用。 关于辞退福利不应该是借管理费用 贷应付职工薪酬吗?为什么要计入预计负债?

2022-08-15 13:09 1 · 回答