四大薪资暴涨29%，应届生起薪16000，快投！

德勤最近频繁涨薪，起薪从13000上调至16000，实力碾压同行，全年涨幅直接高达29%！

本次涨薪，16k只是底薪部分，一般按照德勤的薪资构成还需要加上出差补助、加班费用、证书Qpay、Bouns业务提成……也就是说实际到手的收入只会更高！

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一、四大有哪些部门及职位？

四大包括德勤、毕马威、安永、普华永道，下面以德勤为例介绍。

四大的业务主线包括：审计、咨询、税务、法律、交易服务、创新服务、风险及控制服务。

而其中最重要的三大部门即为：审计、咨询、税务。

这里品小职为不了解四大的同学针对这三大部门的主要工作范围和适合工作人群做一个简单的介绍：

1、审计部门：主要工作是做年度报表审计、IPO审计（企业上市前财务合规性审计）、专项审计、尽职调查（程序流程与审计类似）、清算审计等。

2、税务部门：主要工作是为公司解决税务方面的问题，为跨国公司服务，提供转让定价服务。工作内容与审计相似，部分业务需要个人去拓展，工作相对灵活有趣。

3、咨询部门：咨询部门的全部业务都需要自己去争取，因此也是最具有市场竞争性的工作部门。主要工作板块分为财务顾问（包括尽职调查、估值、清算之类的审计相关业务）和企业管理咨询（类似MBB业务，包括战略、运营等工作）。

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二、四大薪资及相关福利

四大薪资概况

著名四大德勤、安永、普华永道、毕马威等22届的职前学院的学员薪资情况，品小职也做了下大概的统计，目前综合来看是德勤相对最高，当然各地区也会有部分的差异，仅供大概的一个范围供同学们参考。

下方是四大23届校招薪资，建议收藏！

职业成长MAX

四大薪资整体没有互联网那么高，但在非技术整体各岗位综合情况来说吗，已经是很香的，另外四大可以给应届生接触行业大佬、快速积累项目经验的机会。

在接触过相对多的行业，企业和知识后，四大人在未来职业选择时会有更多的想法和选择路径，成为未来的一个很好的职业跳板。等2-3年拥有了一定的实力和眼界后，500强、投行私募等都抢着要！

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三、如何斩获理想OFFER呢？

各行业的24届秋招已经拉开序幕，但今年的各行业的招聘现状都是缩招，往年作为校招主力军的头部企业也有不同程度明显缩招，尤其是秋招作为主要阶段的HC只有往年的1/3-1/2不到，那么想要拿到offer的难度也是比往年更高了。

TOP名企的校招是往届生和应届生都可以参加的，学历只是其中的一部分竞争力，所以对于应届生的你来时，不仅要和同届的伙伴们竞争，还要和往届的学长学姐们竞争，每年的offer率也只有不到2%，想要成功上岸，你必须至少做到以下几点：

相关实习经历必须有！

岗位相关的实习经历及高含金量的项目经历，也是求职成功的关键一环，至少要有2-3份相关实习几乎是硬性标准！像安永/毕马威的网申，就有是否曾就职于毕马威实习的选项，并且称会优先考虑这部分同学。

一般都是得要大二的就开始准备，但是对于应届的同学来说，没有时间去实习，校招时间紧张。这时候最适合你的就是远程实习，来快速补充背景经历。

如何快速，补充实习经历呢？

线上实习与线下实习的方式自由选择，可以支持短期1-3个月的实习，有官方实习证明、校招背调、录取offer邮件、走人事HR流程、部分可获得100-180/天实习薪资。